مراجعة حسب الطلب المؤلف "أنيس صقر الخصاونة"
يظهر الآن 1 - 2 من 2
- النتائج لكل صفحة
- خيارات الفرز
مقالة وصول حر النخبة الإدارية في الأردن: دراسة للخصائص الاجتماعية والمسارات الوظيفية للأمناء العاملين خلال الفترة 1950-1991م(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/1993) أنيس صقر الخصاونةتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الخصائص الاجتماعية والمسارات الوظيفية لكبار الموظفين الحكوميين في الأردن على مستوى أمين عام وزارة أو دائرة، وذلك خلال الفترة من 1950-1991م.
أشارت نتائج هذه الدراسة إلى أن النسبة الأكبر من الأمناء العاملين دخلت الخدمة الحكومية بين سن 23سنة إلى 27سنة، وتسلموا مناصبهم كأمناء عامين في الأربعينات من أعمارهم. معظم الأمناء العامين أنهوا تعليمهم الجامعي وتخرجوا من جامعات غربية وأمريكية بتخصصات في القانون والآداب، والاقتصاد، والهندسة. أشارت نتائج الدراسة أيضًا إلى أن معدّلات التحرك أو الانتقال الوظيفي بين الدوائر والوزارات المختلفة قبل أو بعد تسلم مركز أمين عام وزارة أو دائرة كانت منخفضة، كما أن معدّل مدة الخدمة الإجمالية في منصب أمين عام في أجهزة الدولة المختلفة كان أيضًا منخفضًا.
في ضوء النتائج التي تمخضت عنها الدارسة واستنادًا للاتجاهات التي بينتها، فقد تم طرح بعض التصورات والتوقعات المتعلقة بالخصائص الاجتماعية والمسارات الوظيفية للأمناء العامين في المستقبل.مقالة وصول حر خبرة العالم الثالث في إنشاء معاهد الإدارة(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/1991) أنيس صقر الخصاونةتهدف هذه الدراسة إلى مقارنة خبرات بناء المؤسسات في أربع دول نامية ضمن الإطار النظري الذي تضمنه نموذج ميلتون ايسمان «نموذج بناء المؤسسات». خبرات بناء المؤسسات في كل من الأردن. تايلاند. بنغلادش والمملكة العربية السعودية تمت مراجعها ومقارنتها مع بعضها البعض. من أبرز النتائج التي توصلت اليها الدراسة هو أن الدعم والالتزام السياسي خصوصاً في المراحل الأولى لإنشاء المؤسسات يلعب دوراً أساسيًّا في نجاح هذه المؤسسات وتمكينها من تحقيق الأهداف التنموية التي وجدت من أجلها. بدون وجود مثل هذا الدعم السياسي فإن دور المؤسسات المنشأة حديثاً أو المعدّلة في تحقيق التنمية يصبح هامشيًّا.