مراجعة حسب الطلب المؤلف "خالد بن سعد بن سعيد"
يظهر الآن 1 - 2 من 2
- النتائج لكل صفحة
- خيارات الفرز
مقالة وصول حر العوامل التنظيمية المؤثرة على متوسط إقامة المريض في مستشفيات وزارة الصحة السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/1998) خالد بن سعد بن سعيدتهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل التنظيمية المؤثرة على متوسط إقامة المريض في مستشفيات وزارة الصحة السعودية. تم استخدام أسلوبين إحصائيين لأغراض الدراسة هما الأسلوب الوصفي المتمثل في حساب التكرارات، وكذلك أسلوب تحليل الانحدار الخطي المتعدد. أظهرت نتائج الدراسة أن المتوسط الحسابي العام للإقامة بالمستشفى يعادل 4.5 يوم خلال عام 1412هـ تقريباً. كما دلت نتائج الدراسة أن العدد الإجمالي لحالات التنويم، معدل شغل الأسرة، متوسط دوران السرير، والعدد الإجمالي للممرضات لها علاقة يعتد بها إحصائياً مع متوسط الإقامة. وتوصي هذه الدراسة باستحداث لجان لمراجعة الاستخدام الأمثل لمالها من فائدة في رفع كفاءة الأداء في الأقسام المختلفة للمستشفى.مقالة وصول حر العوامل المؤثرة على رغبة الممرضة في ترك العمل، مدينة الرياض، السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/1995) خالد بن سعد بن سعيدتهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل المؤثرة على قرار الممرضة لعدم الاستمرار في التعاقد مع المستشفى التي تعمل به. لقد تم تصميم وتوزيع استمارة لذلك في ثلاثة مستشفيات بمدينة الرياض، وشملت الدراسة 488ممرضة. دلت النتائج على أن مايقارب 43.65% منهن قد أبدين الرغبة في استمرار التعاقد، بينما 56.35% منهن قد أبدين عدم رغبتهن في استمرار التعاقد. من ناحية مدى تأثير العوامل الديموغرافية على قرارهن في الاستمرار أو عدمه، أظهرت النتائج أن الإقامة مع الزوج ومستوى تعليم الممرضة ومستوى الراتب الشهري، وكذلك مدى تكيف الممرضة مع البيئة السعودية جميعها لها علاقة معنوية بقرارهن يعتد بها إحصائيًا.
أما من ناحية العوامل ذات العلاقة بالعمل. دلت نتائج الدراسة أن هناك علاقة معنوية يعتد بها إحصائيًا بين قرارهن بالاستمرار أو عدمه والعوامل التالية: ضغط العمل، الاستقلالية في العمل، الاستمتاع في العمل، مدى تقدير واحترام المدير والاتصال مع المرضى وعوائلهم.
وعندما سُئلت الممرضات اللائي قررن عدم الرغبة في استمرار التعاقد عن أهم العوامل التي تؤثر على قرارهن للرحيل، فقد ذكرن العوامل التالية: سوء إدارة المستشفى ، عدم الرضا الوظيفي، زيادة العبء في العمل، عدم وجود حوافز مادية، عدم وجود احترام للمرضة، عدم وجود فرصة للتطوير، أسباب شخصية وعائلية وأخيراً انخفاض مستوى الراتب الشهري.