مراجعة حسب الطلب المؤلف "محمد بن سعيد العمري"
يظهر الآن 1 - 2 من 2
- النتائج لكل صفحة
- خيارات الفرز
مقالة وصول حر التمكين الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى القيادات الأكاديمية في جامعة الملك سعود(دار جامعة الملك سعود للنشر, 19/1/1433) محمد بن سعيد العمريالملخص. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين التمكين الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى القيادات الأكاديمية فيجامعة الملك سعود، ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع عدد ) 230 ( استبانة على أفراد العينة وتم استخدام عدد من الأساليبالإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها:•اتجاهات أفراد عينة الدراسة نحو كل من التمكين الوظيفي والالتزام التنظيمي كانت بدرجة جيدة.•أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة موجبة )طردية( بين المجالات الفرعية لمقياس التمكين الوظيفي )حرية الاختيار،الفعالية الذاتية، معنى العمل، التأثير( وبين الدرجة الكلية للالتزام التنظيمي.•كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة موجبة )طردية( بين الدرجة الكلية لمقياس التمكين الوظيفي، وبين الدرجة الكليةللالتزام التنظيمي.•بالنسبة للتمكين الوظيفي: أظهرت نتائج الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاه أفراد عينة الدراسة نحوالتمكين الوظيفي في مجال )التأثير( باختلاف المنصب الإداري وفي مجال )معنى العمل( باختلاف العمر وفي مجال )الفعاليةالذاتية( باختلاف عدد سنوات الخبرة في المنصب الحالي.•بالنسبة للالتزام التنظيمي: أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للعوامل الشخصيةوالوظيفية.وأخيرا فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج الدراسة بالإضافة إلى تقديم عدد من الدراساتالمستقبلية المقترحة.مقالة وصول حر تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر مدراء إدارات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية: دراسة تحليلية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 13/3/1433) محمد بن سعيد العمريملخص البحث.تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر مدراء إدارات الموارد البشرية في منظمات الأعمال السعودية. ولتحقيق هذا الهدف تم توزيع عدد )400( استبانة على أفراد العينة وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من ال•نتائج من أهمها: أن وظائف إدارة الموارد البشرية يتم تطبيقها من قبل منظمات الأعمال السعودية المبحوثة بدرجة عالية عدا أنشطة ال•توظيف، نظام التعويضات والحوافز، نظام الترقيات، العلاقات الإنسانية فيتم تطبيقها بدرجة متوسطة. أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية فيما يتعلق بممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية تعزى لل•عوامل الديموغرافية )المؤهل العلمي- عدد سنوات الخبرة في الشركة - عدد سنوات الخبرة في العمل الحالي(. كما أظهرت نتائج الدراسة وجود فروقات ذات دلالة إحصائية فيما يتعلق بممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية تعزى للعوامل الديموغرافية )طبيعة عمل الشركة- العمر(. وأخيرًا فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج الدراسة بالإضافة إلى تقديم عدد من الدراسات المستقبلية المقترحة.