المجلد 27
استعراض
1 النتائج
نتائج البحث
مقالة وصول حر ضغوط العمل وعلاقتها باتخاذ القرارات الإدارية في وزارة الداخلية الأردنية دراسة حالة: محافظة البلقاء(دار جامعة الملك سعود للنشر, 6/8/1435) حمزة خليل الخدامتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الضغوط المهنية التي يتعرض لها الإداريون العاملون في وزارة الداخلية في محافظة البلقاء عند اتخاذهم القرارات الإدارية، كما هدفت إلى التعرف على العلاقة بين الضغوط المهنية واتخاذ القرارات الإدارية. ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحثان بتصميم استبانه تكونت من (30) فقرة وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من (66) إدارياً. وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها والإجابة على تساؤلات الدراسة باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال إجراء تحليل الانحدار البسيط، وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج كان من أبرزها: بلغ المتوسط العام للضغوط التي يعاني منها الإداريون لمحاور أداة الدراسة مجتمعة من جميع المصادر (3.74) أي بدرجة متوسطة حسب المقياس المعتمد في الدراسة وكان المتوسط الحسابي للضغوط المتعلقة بالفرد هو الأعلى، يليه الضغوط المتعلقة بالتنظيم، وأخيرا الضغوط المتعلقة بالدور الوظيفي، كما أشارت نتائج الدراسة إلى أن المتوسط الحسابي لجميع الفقرات المتعلقة بالقرارات الإدارية بلغ (4.08) أي بدرجة مرتفعة مما يدل على أن العلاقة بين الضغوط المهنية واتخاذ القرارات الإدارية هي علاقة عكسية، وقد دلت نتائج الدراسة على وجود علاقة بين الضغوط المتعلقة بالفرد والضغوط المتعلقة بالتنظيم واتخاذ القرارات الإدارية لدى أفراد عينة الدراسة، وأظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في العلاقة بين ضغوط العمل واتخاذ القرارات الإدارية لدى أفراد عينة الدراسة تعزى لمتغيرات الدراسة. وبناءً على النتائج السابقة أوصت الدراسة بإجراء مزيد من الدراسات المتعلقة بضغوط العمل، في المنظمات والمؤسسات؛ وذلك للوقوف على الضغوط السلبية ومسبباتها؛ وذلك لإيجاد استراتيجيات فاعلة ومناسبة؛ للتعامل مع تلك الضغوط والتخفيف قدر المستطاع من الآثار السلبية لها.