بناء نموذج سببي لدراسة طبيعة العلاقة بين صراع الأدوار الأسرية والأدوار العملية وتأثيرها على حياة الفرد داخل المنظمة وخارجها

استهدفت هذه الدراسة اختبار نموذج سببي لدراسة طبيعة العلاقة بين صراع الأدوار الأسرية والأدوار العملية وتأثيرها على حياة الفرد داخل المنظمة وخارجها. تم جمع البيانات من خلال استبانه وزعت على عينة عشوائية من العاملين بالمستشفيات والمراكز الصحية بمدينة الرياض لعام 1417هـ . وقد بلغ العائد من الاستبانات 520 استبانه  تشكل عينة الدراسة. استخدم أسلوب تحليل المسار لاختبار النموذج السببي المقترح. وقد كشفت النتائج  عن مجموعة من العلاقات السببية المعنوية في النموذج. حيث اتضح أن متغير صراع تداخل الأدوار يتحدد بكل من متغير صراع الدور الوظيفي وصراع الدور الأسري. كما تبين إن متغير الرضا الوظيفي يتحدد بكل من صراع الدور الوظيفي وصراع تداخل الأدوار؛ أما متغير الرضا الأسري فتحدد بكل من صراع الدور الأسري وصراع تداخل الأدوار. أما متغير الرضا عن الحياة كمتغير تابع نهائي في النموذج فقد اتضح أنه يتحدد بأربعة متغيرات هي الرضا الوظيفي، والرضا الأسري، ومتغير صراع تداخل الأدوار ومتغير صراع الدور الأسري. وقد أوصت الدراسة بمراعاة تخفيف الصراع وذلك بتطبيق مبادئ الإدارة الحديثة وتحسين الظروف العملية .