الاحتياجات التدريبية للعاملين في الوحدات التعاونية بوزارة العمل والشؤون الاجتعاعية بالمملكة العربية السعودية

Abstract

يهدف هذا البحث إلى تحديد الاحتيجات التدريبية للكوادر التعاونية بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بهدف وضع وتنفيذ البرامج التدريبية المستقبلية التي تقابل الاحتياجات الفعلية اللازمة لتحسين الأداء والكفاية الوظيفية للمتدربين منهم. ولقد جمعت بيانات هذه الدراسة عن طريق المقابلة الشخصية لجميع العاملين في الإدارة المركزية للتعاون ووحداتها الحقلية والبالغ عددهم أربعون تعاونيًّا. ولقد تم استخدام طريقة Borich لتقدير الاحتياجات التدريبية وترتيبها وفقاً لأولوياتها. وكشف نتائج الدراسة عن أنه على الرغم من تعدد وتنوع الاحتياجات التدريبية للمبحوثين في مجالات العمل التعاوني كافة فإن هناك موضوعات معينة تعد أهم من غيرها عند تقدير الاحتياجات التدريبية تمثلت في كل من:<br>الأهداف الاقتصادية والاجتماعية للجمعيات التعاونية، دور التعاون في تنمية الإنتاج النباتي والثروة الحيوانية، دور التعاون في نشر الميكنة الزراعية الحديثة، المشكلات والصعوبات التي تواجه إدارة الجمعيات التعاونية وكيفية التغلب عليها، استخدام الدفاتر والسجلات في الجمعيات التعاونية، دور البنك الزراعي العربي السعودي في تمويل التعاونيات، صعوبات ومشكلات التمويل التعاوني وكيفية التغلب عليها، كيفية توزيع الأرباح في الجمعيات التعاونية، المساعدة الذاتية وأهميتها في العمل التعاوني، النظم واللوائح المنظمة للجمعيات التعاونية.<br>واستناداً لما تقد أوصى الباحث بضرورة الأخذ بنتائج هذه الدراسة عند إعداد البرامج التدريبية التعاونية بالمملكة العربية السعودية. فضلاً عن استخدام طريقة Borich عند تقدير الاحتياجات التدريبية المستقبلية لضمان موضوعية وواقعية التقدير.