إيمان جودة; رندة اليافي2025-01-0501/01/2003https://direct.ksu.edu.sa/handle/ksu-press/3738. يهدف هذا البحث إلى دراسة ضغوط العمل وعلاقته بالتوجه البيروقراطي لدى الفرد، وعدم الرضا الوظيفي، وبعض الخصائص الشخصية. وقد وزعت استبانة على (130) فرداً يعملون في وزارة الثقافة. أسفرت نتائج هذا البحث عن: <br>1- وجود علاقة بين توجه الفرد للعمل في ظل منظمة بيروقراطية، وعدم رضاه الوظيفي. <br>2- وجود علاقة بين مستوى عدم الرضا الوظيفي، وبين ضغوط العمل.<br>3- لا توجد علاقة بين توجه الفرد للعمل في منظمة بيروقراطية، وبين ضغوط العمل.<br>4- وجدت فروق جوهرية بين متوسطات توجه الأفراد للعمل في ظل منظمة بيروقراطية على أساس مستوى التحصيل العلمي.<br>5- وجدت فروق جوهرية بين متوسط عدم الرضا الوظيفي، والمكانة الوظيفية.  <br>6- يوجد فروق جوهرية بين متوسطات ضغوط العمل، وبين: العمر والمركز الوظيفي.<br>Journal Article281https://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=281