محمد عبدالفتاح ياغي2025-01-0501/07/1991https://direct.ksu.edu.sa/handle/ksu-press/3506تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين الصفات الشخصية للمديريين السعوديين في الخدمة العانة وبين درجة مراعاتهم بعض المسلكيات الوظيفية المحظورة على الموظف العام التي نص عليها نظام الخدمة المدنية السعودي.<br>وقد تم جمع المعلومات عن طريق استخدام استثمار استقصاء حالات إدارية موجزة حول: استغلال نفوذ الوظيفة، الاستقامة الشخصية، قبول السلطة الرئاسية، الوساطة والمحسوبية، إفشاء أسرار الوظيفة، والتدريب في مجال أخلاقيات الوظيفة العامة.<br>وقد أسفرت الدراسة عن مجموعة من النتائج التي مفادها أن مواقف المديرين -رغم بعض المواقف السلبية الضعيفة- تجاه مراعاتهم الواجبات المسلكية للوظيفة العامة تعتبر ايجابية. وعليه، فهي تعتبر مؤشراً إيجابياً جيداً نحو الالتزام بالمبادئ الأخلاقية للوظيفة العامة.Journal Article894https://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=894