يونس عبدالعزيز مقدادي2025-01-0501/01/2000https://direct.ksu.edu.sa/handle/ksu-press/3685تهدف هذه الدراسة إلى إعطاء صورة واضحة عن مستويات الرضا الوظيفي لدى مديري المبيعات ورجال البيع في شركات الأدوية في الأردن المنتجة والمستودعات وكذلك تهدف الدراسة إلى تزيد إدارة هذه الشركات بالمعومات الحقيقية للقضايا الوظيفية التي يعاني منها مديرو المبيعات ورجال البيع والعمل على معالجتها من اجل تحيل مستواهم الوظيفي والشخصي وكذلك برامجهم واستراتيجياتهم البيعية كي تكون لها انعكاسات ايجابية على حجم المبيعات والأرباح من اجل استمرارية هذه الشركات في الأسواق وبشكل فعال <br>ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير وفحص عدد من الفرضيات الموثقة في المتن وشملت عينة الدراسة عشر (10) شركات منتجة وثلاثين (30) مستودعا لهذا بلغت نسبة الشركات المنتجة في العينة (100%) وبلغت نسبة المستودعات في العينة (38%) أي ما يعادل (120) من مجموع (260) استبانه وزعت . <br>وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها : <br>1- ساهم المستوى الوظيفي في تدني مستوى الأجور لدى شريحة رجال البيع، مقارنة بشريحة مديري المبيعات.<br>Journal Article2690https://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=2690