(دار جامعة الملك سعود للنشر, 25/12/1432) عبد المحسن عبد السلام نعساني
ملخص البحث. هدفت الدراسة لاستكشاف أسباب مدركات الدعم التنظيمي ونتائجه من خلال دراسة ميدانية أجريناهاعلى العاملين في القطاع المصرفي بمدينة الرياض، حيث تم اختيار عينة عشوائية مكونة من ٤١٩ مفردة، وفي ضوء مراجعتناللعديد من الدراسات السابقة ، قمنا بتصميم نموذج نظري يظهر عدد ً ا من العلاقات والارتباطات بين أسباب مدركات الدعمالتنظيمي ونتائجه، ومن خلال استخدام أسلوب المعادلات الهيكلية، أكدت النتائج التي توصلنا إليها صحة فروض ونموذجالدراسة، إذ اتضح أن مدركات الدعم التنظيمي لعبت دور المتغير الاعتراضي في علاقة أبعاد العدالة التنظيمية بكل من الالتزامالتنظيمي العاطفي ونوايا ترك العمل.
