(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) درويش عبدالرحمن يوسف
تناول البحث بالدراسة والتحليل اتجاهات العاملين في المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدة نحو أبعاد التغيير التنظيمي بشكل عام الثلاثة (الإدراكي والعاطفي والنزوعي) والعوامل المؤثرة في هذه الاتجاهات. تمت الدراسة على عينة مكونة من 474 مفردة تشير النتائج إلى أن التعليم الجامعي وفوق الجامعي ومدة العمل في المؤسسة والمسؤولية الشخصية كأحد محاور الثقافة التنظيمية تؤثر تأثيرا موجبا ومعنويا في اتجاهات العاملين العاطفي والوجداني نحو التغيير التنظيمي من جانب آخر يؤثر التعليم فوق الجامعي تأثيرا موجبا على اتجاهات العاملين النزوعي نحو التغيير التنظيمي في حين لا يؤثر العمر والنوع ومستوى الوظيفة وبقية محاور الثقافة التنظيمية في أي من محاور الاتجاهات نحو التغيير التنظيمي الثلاثة. تتفق نتائج هذا البحث في بعض الجوانب مع ما توصلت إليه بعض البحوث الغربية.
