المجلد 23
استعراض
4 النتائج
نتائج البحث
مقالة وصول حر فاعلية النظام الجديد لمكافآت وبدلات أعضاء هيئة التدريس السعوديين وتأثيره على رضاهم الوظيفي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 12/3/1433) عادل بن عايد الشمريهدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن فاعلية النظام الجديد لمكافآت وبدلات أعضاء هيئة التدريس السعوديين لبحث ملخص ا المنهج ومدى تأثيره على رضاعم الوظيفي ، وتقديم مقترحات تطويره وتفعيله . ولتحقيق هذه الأهداف استخدمت الدراسة توافرها الوصفي التحليلي ، حيث قامت باستقصاء المعايير والأسس الناجحة لبناء أنظمة الحوافز والمكافآت والكشف عن مدى في النظام باستخدام الاستبانة المعدة لذلك ، والتي تضمنت ) 35 ( فقرة موزعة على ثلاثة مجالات هي :- فاعلية النظام .- أثره على الرضا الوظيفي للأستاذ.- مقترحات تطويره وتفعيله .محل ( عضوا من جامعات المملكة 350( وقد وزعت الاستبانة على عينة عشوائية طبقية من أعضاء هيئة التدريس بلغت هيئة الدراسة، وأظهرت النتائج أن النظام يقع في مستوى فاعلية ضعيف ، ولا يرقى إلى مستوى طموحات وتوقعات أعضاء بعض على ضرورة تعديله وتطويره وإدخال اتفاقاً كبيراً التدريس، وأنه ذو تأثير متوسط على الرضا الوظيفي لهم ، وأن هناك التطبيق التحسينات الهامة عليه، أبرزها: تعديل سلم الرواتب ، إعادة النظر في بدل التعليم وبدل الندرة لمواجهة مشكلات وجود والتنفيذ ، صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن ترك العمل لظروف قاهرة بغض النظر عن مدة خدمته . كما أظهرت النتائج الدرجة ( في استجابات العينة نحو مجالات الدراسة تعزى لمتغير α≤0.05( فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أوصى العلمية والتخصص والجنس بينما لاتوجد فروق ذات دلالة تعزى لمتغير الدرجة العلمية . وبناء على نتائج الدراسة بدل الندرة إلى زيادة ثابتة في السلم الوظيفي، وتعديل آليات صرف وبدل الباحث بعدد من التوصيات أهمها : تحويل بدل التعليم التميز والتوسع في منحه .مقالة وصول حر تقييم مستوى التحفظ المحاسبي في التقارير المالية وعلاقته بالحاكمية المؤسسية في الشركات المدرجة في سوق الكويت للأوراق المالية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 4/3/1433) علام محمد موسى حمدانتِ سوقِ المحاسبي في التحفظِ ى مستوَ قياسُ هو الأولُ هذه الدراسة إلى تحقيق هدفين اثنين، تهدفُ البحث. ملخصأما الهدفُ لحجمها ومديونيتها ونشاطها، تبعاً مدى تمايز الشركات فيه من حيث تحفظ تقاريرها المالية ودراسةُ ،الماليةِ للأوراقِالدراسة مستوى التحفظ المحاسبي، لتحقيق هذه الأهداف استقت في تحسينِ المؤسسيةِ الحاكميةِ دورِ دراسةِ في تمثلَ الثاني فقد التحفظِ، وقياسُ في قياس مستوى الملائمةِ النماذجِ وباستخدامِ ،الماليةِ وراقِ للأالكويتِ سوقِ ( شركة مدرجة في 222( بياناتها من في التقاريرِ المحاسبي التحفظِ مستوى انخفاضُ أهمها: منْ ة نتائج، عدِ إلى الدراسةُ توصلت المؤسسيةِ الحاكميةِ بينه وبين العلاقةِولا المديونيةِ، ،الحجمِ لا من حيث ذلكَ ، وعدم تمايزها في الماليةِ للأوراقِ الكويتِ سوقِ في المدرجةِ الشركاتِ الصادرة عن الماليةِولا النشاطِ، كماَ أظهرت النتائجُ عدَم وجودِ دور للحاكميةِ المؤسسيةِ في تحسين مستوى التحفظِ المحاسبي.مقالة وصول حر أثر إدارة المعرفة على اتخاذ القرارات الإدارية : دراسة ميدانية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 10/2/1432) سعيد شعبان حامدملخص البحث. سعى هذا البحث إلى اختبار اثر إدارة المعرفة على اتخاذ القرارات الإدارية لدى العاملين بالبنوك التجارية بمنطقة الرياض بالمملكة العربية السعودية . ولتحقيق أهداف البحث واختبار صحة فروضه ، تم تطوير استمارة استقصاء لغايات البحث وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة من العاملين بالبنوك التجارية بلغ عددها 394 عاملا . توصلت الدراسة إلى وجود مستوى متوسط من فعالية عملية اتخاذ القرارات الإدارية بالبنوك التجارية ، كما أظهرت الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرارات الإدارية وكل من توافر المعرفة و نشر المعرفة ، ووجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرارات الإدارية وتطبيق المعرفة.مقالة وصول حر الفكر الإداري من منظور إسلامي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 5/1/1433) عبدالعزيز بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز آل سعودملخص البحث. ما زال النشاط الإداري يعمل في ظل المفارقات العديدة والمشكلات الإدارية المختلفة، حيث تم معالجةالمشكلات الإدارية وفق مفاهيم الفكر الإداري الحديث ونظرياته المتعددة، ومن خلال هذا البحث تمت دراسة أسسومرتكزات النشاط الإداري من منظور إسلامي وذلك إسهاماً في تقديم الحلول لمشكلات المنظمات بالرجوع إلى المصادرالأصيلة ممثلة بالفكر الإداري الإسلامي وهذا ما هدفت الدراسة إليه بالإضافة إلى أنها تقدم ملامح النظام الإداري من منظورإسلامي وفقاً لأبعاد الوظائف الإدارية الرئيسة في التنظيم الإداري.وقد اعتمدت على الأسلوب الاستقرائي والتحليل النظري لما تضمنته المراجع لدراسة موضوع هذا البحث، بالإضافةإلى اتباع المنهج التاريخي على نحو غير محدد في تناول كافة مظاهر الإدارة من منظور إسلامي منذ عهد المصطفى عليه أفضلالصلاة وأتم التسليم وخلفائه الراشدين ومن تبعهم بإحسان إلى يوم الدين. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، منأهمها: أن الفكر الإداري من منظور إسلامي يركز مع الإنسان من جميع النواحي لأنه أثمن عنصر في النشاط الإداري، وقدمهذا الفكر ملامح العلاقة النموذجية لنشاط الفرد على القيادات والعاملين ومفاهيم السلطة وقوة رأي الجماعة في ضوء اتجاهاتالتشريع الإسلامي، وعلى ضوء ذلك قدمت توصيات تشير إلى أهمية الرجوع إلى المصادر الأصيلة في معالجة مشكلات المنظماتمن خلال اتجاهات الفكر الإداري الإسلامي نظراً لشمولية الفكر الإداري من منظور إسلامي لكافة هذه المشكلات.