المجلد 04
استعراض
2 النتائج
نتائج البحث
مقالة وصول حر دراسة تحليلية لبعض المتطلبات التدريبية للمرشدين الزراعيين بالمنطقة الجنوبية من المملكة العربية السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/1992) خضران حمدان الزهرانياستهدف هذا البحث التعريف على بعض خصائص المرشدين كذلك تحديد متطلباتهم في الموضوع المتعلقة بست مجالات إرشادية زراعية رئيسية وهي: أهداف وفلسفة الإرشاد الزراعي، مبادئ التدريس والتعليم، تطوير الإنسان والمعارف الاجتماعية، الاتصال، . بناء وتخطيط برامج الإرشاد، البحث والتقويم في الإرشاد الزراعي. كذلك دراسة العلاقة بين هذه الخصائص وتلك المتطلبات التدريبية.
وقد أجرى هذا البحث على 114 مرشداً زراعيًّا يمثلون جميع المرشدين العاملين في المنطقة الجنوبية بالمملكة. تم جمع البيانات عن طريق المقابلة الشخصية بواسطة استمارة استبيان أعدت خصيصاً لتحقق أهداف الدراسة. تتلخص أهم نتائج هذا البحث في أن غالبية المرشدين الزراعيين من الشباب غير متخصصين في مجال الإرشاد الزراعي. أظهر المرشدون الزراعيون حاجة إلى تدريب إضافي في جميع المجالات، وقد كانت الحاجة أكبر في المجالات التالية. البحث والتقويم في الإرشاد، مبادئ التدريس والتعليم والاتصال. هناك علاقة معنوية بين بعض خصائص المرشدين الزراعيين واحتياجاتهم التدريبية. أوصت الدراسة بأهمية عقد دورات تدريبية لرفع كفاءة المرشدين الزراعيين وكذلك ضرورة استحداث تخصص الإرشاد الزراعي في كليات الزراعة بالمملكة.مقالة وصول حر فعالية أداء المهام الإرشادية للعاملين بالجهاز الإرشادي بالمنطقة الوسطى بالمملكة العربية السعودية وعلاقتها بخصائصهم الشخصية والمناخ التنظيمي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/1992) خضران حمدان الزهرانياستهدف هذا البحث تحديد فعالية أداء المهام الإرشادية للعاملين بالجهاز الإرشادي بالمنطقة الوسطى من المملكة العربية السعودية، واعتمد على بيانات جمعت بواسطة استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض من 96 مرشداً زراعياً يمثلون 51.5٪ من جملة المرشدين الزراعيين الذين يعملون في مجال المنطقة. ولقد أظهرت نتائج الدراسة أن جميع العاملين بالجهاز الإرشاد غير متخصصين أكاديمياً في مجال الإرشاد الزراعي وأن مستواهم التعليمي في المجالات الزراعية الأخرى مرتفعة وأن نشأتهم في الغالب غير ريفية. كما أوضحت الدراسة أن مستوى أداء هؤلاء العاملين لمهامهم الإرشادية وكذلك رضاهم عن عوامل المناخ التنظيمي كانت منخفضة. وقد وجدت علاقات ارتباطية بين مستوى أداء العاملين لمهامهم الإرشادية وبعض خصائصهم الشخصية وكذلك بين مستوى الأداء وبعض عوامل المناخ التنظيمي. وتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام بعقد دورات تدريبية للعاملين بالجهاز الإرشادي لرفع مستوى أدائهم لمهامهم الإرشادية، كما توصي الدراسة أيضاً بالبدء في برنامج الدراسات الجامعية في مجال الإرشاد الزراعي لتخريج متخصصين في هذا المجال، وضرورة تميز العاملين في مجال الإرشاد الزراعي من حيث الرواتب والحوافز والمكافآت وفرص الترقي، واستحداث مسمى وظيفة المرشد الزراعي، وترسيخ مفهوم الإرشاد الزراعي كتخصص وكمهنة في المملكة، وضرورة الاهتمام بمعالجة مشكلات واحتياجات المزارعين وفق برامج إرشادية تعد وتنفذ وتقوم علمياً، والاستفادة من القادة المحليين في توصيل الأفكار الزراعية المستحدثة إلى المزارعين.