نحو نموذج متكامل للعوامل المؤثرة والنتائج المترتبة على الدوافع الذاتية للموظف

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة بناء إطار نظري بين سلسلة التأثيرات التي تقود إلى ظهور أو اختفاء الدوافع الذاتية وإلى تتبع النتائج المترتبة على وجودها أو غيابها. إن فكرة هذه الدراسة تنطلق من حقيقة إن معظم الدراسات، إن لم يكن جميعها، التي تناولت موضوع الدوافع الذاتية تركز على مجموعة قليلة من العوامل (عامل أو عاملان) المؤثرة في تكوينها الأمر الذين أفقنا الوصول إلى أن أهم العوامل المؤثرة في الدوافع الذاتية هي خصائص الوظيفة، والحاجات العليا للنمو عند الفرد، وإدراك الشخص الداخلي للسبية، والتغذية الإجابية الراجعة من العمل. هذه العوامل تؤثر في شعور تقرير الذات وشعور الكفاءة والإنجاز والتي بدورها تؤثر على الدوافع الذاتية. وفي النهاية، لقد طُرحت مجموعة من التوصيات والاقتراحات للبحوث المستقبلية.