################

Abstract

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مشكلة الاحتفاظ بالأطباء في وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية والعوامل التي تساعد على استقرارهم في العمل. وقد استخدم الرضا الوظيفي كمعيار مؤثر على درجة الاستقرار الوظيفي، لذلك فقد ركز هذا البحث على معرفة: <br>1- مستوى الرضا الوظيفي بين الأطباء في وزارة الصحة. <br>2- التعرف على مستويات الظروف إن وجدت في الرضا الوظيفي بين الأطباء السعوديون وغير السعوديون. <br>تم جمع معلومات هذا البحث بواسطة استبيان تم تصميمه من قبل الباحثين وتوزيعه على عينة بلغ مجموعها (442) طبيبًا منهم (166) سعوديًّا و (276) غير سعودي. وقد شملت الدراسة ثلاث مستشفيات يمثلون العينة المختارة وهي: <br>أ‌- مستشفى الرياض المركزي.<br>ب‌- مستشفى الملك فهد بجدة.<br> جــ - مستشفى الدمام المركزي. <br>ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم فحص ست متغيرات في الرضا الوظيفي هي (بيئة العمل – المرتب – الإشراف – الترقية – العلاقات الاجتماعية بين العاملين والبيئة الاجتماعية خارج العمل). وأظهرت نتائج الدراسة أن أفراد العينة أبدو شعوراً متدنيًّا يتدرج بين المنخفض جدًّا والمتوسط، ولم يعبر أى منهم عن درجة عالية في الرضا، كما أشارت النتائج كذلك إلى ظهور ظروف ذات دلالات معنوية بين السعوديين وغير السعوديين في ثلاث متغيرات هي( المرتب- الإشراف والترقية) حيث عبر الأطباء السعوديون عن درجة من الرضا المنخفض عن المرتب والإشراف والترقية، بعكس زملاءهم من الأطباء من الجنسيات الأخرى. <br>