العوامل المؤثرة في اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية مطبقة على المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدة

صفحة المقالة البسيطة
dc.contributor.authorدرويش عبدالرحمن يوسفar
dc.date.accessioned2025-01-05T07:59:24Z
dc.date.issued01/01/2001ar
dc.description.abstractتناول البحث بالدراسة والتحليل اتجاهات العاملين في المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدة نحو أبعاد التغيير التنظيمي بشكل عام الثلاثة (الإدراكي والعاطفي والنزوعي) والعوامل المؤثرة في  هذه الاتجاهات. تمت الدراسة على عينة مكونة من 474 مفردة تشير النتائج إلى أن التعليم الجامعي وفوق الجامعي ومدة العمل في المؤسسة والمسؤولية الشخصية كأحد محاور الثقافة التنظيمية تؤثر تأثيرا موجبا ومعنويا في اتجاهات العاملين العاطفي والوجداني نحو التغيير التنظيمي من جانب آخر يؤثر التعليم فوق الجامعي تأثيرا موجبا على اتجاهات العاملين النزوعي نحو التغيير التنظيمي في حين لا يؤثر العمر والنوع ومستوى الوظيفة وبقية محاور الثقافة التنظيمية في أي من محاور الاتجاهات نحو التغيير التنظيمي الثلاثة. تتفق نتائج هذا البحث في بعض الجوانب مع ما توصلت إليه بعض البحوث الغربية.ar
dc.identifier.sourceId2532ar
dc.identifier.sourceURLhttps://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=2532ar
dc.identifier.urihttps://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/3703
dc.provenanceقدم للنشر في 13/10/1419هـ؛ وقبل للنشر في 9/1/1420هـar
dc.publisherدار جامعة الملك سعود للنشرar
dc.publisherKing Saud University Pressen
dc.relation.issueالعدد 1ar
dc.relation.issueIssue 1en
dc.relation.journalمجلة العلوم الإداريةar
dc.relation.journalManagement Sciencesen
dc.relation.volumeالمجلد 13ar
dc.relation.volumeVolume 13en
dc.titleالعوامل المؤثرة في اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية مطبقة على المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدةar
dc.typeJournal Articleen
dspace.entity.typeJournalArticle

ملفات

الحزمة الرئيسية

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
V13M157R2979.pdf
الحجم:
1.55 MB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
الوصف:
V13M157R2979.pdf
تنزيل

المجموعات

العدد 1