قيم المديرين كمؤشر لثقافة المنظمات: دراسة مقارنة بين الأردن والسعودية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى مقارنة قيم المديرين في كلٍّ من شركة الفوسفات والبوتاس في الأردن مع قيم المديرين في الهيئة الملكية للجبيل وينبع وشركة سابك في السعودية. تم استخدام مجموعتين من البيانات: (1) بيانات أولية عن المنظمات الأردنية، (2) بيانات ثانوية عن المنظمات السعودية. تم اعتماد مقياس القيم التنظيمية والمطور من قبل دافيد فرانسيس (D. Francis) ومايكل وودكوك (M. Woodcock) عام 1990م وقد ترجمه إلى العربية عبدالرحمن أحمد هيجان. <br> أظهرت نتائج هذه الدراسة أن قيم الدفاع، والنفوذ، والفعالية، والكفاءة، والعدالة، والصفوة قد احتلت أعلى القيم لدى المديرين في المنظمات الأردنية، وقد احتلت الترتيب نفسه كذلك في المنظمات السعودية. أما قيم التنافس، والقانون والنظام، والاقتصاد ، والمكافأة، وفرق العمل واستغلال الفرص فقد احتلت أدنى ترتيب في كلا البلدين. ويلاحظ أن الاتجاه العام للقيم قد اتخذ النمط نفسه في كلا البلدين مع ارتفاع متوسط القيم لدى المديرين في المنظمات السعودية. وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات القيم في المنظمات الأردنية والسعودية (ف=33.061وألفا=0.0001). <br>