استخدام تحليل المسار في بناء نموذج سببي لمحددات الرضا الوظيفي بين المرشدين الزراعيين في المنطقة الوسطى بالمملكة العربية السعودية

Abstract

استهدفت هذه الدراسة اختبار نموذج سببي مقترح لمحددات الرضا الوظيفي بين المرشدين الزراعيين بالمنطقة الوسطى بالمملكة العربية السعودية. تم جمع البيانات من خلال استبيان بريدي أرسل إلى جميع المرشدين الزراعيين الذين يتعاملون مع المزارعين في المنطقة الوسطى ((85 مرشدًا )) وبلغت الردود الكاملة 57 استمارة استبيان تشكل عينة هذه الدراسة. استخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار النموذج المقترح بالإضافة إلى النسب المئوية والمتوسطات والانحراف المعياري والارتباط البسيط كأدوات إحصائية لعرض وتحليل البيانات. وقد تبين من الدراسة أن ما يقرب من ثلثي المرشدين الزراعيين ((65%)) قد أظهروا مستويات متوسطة ومرتفعة من الرضا الوظيفي. كما كشفت استخدام تحليل المسار عن مجموعة من العلاقات السببية المعنوية في النموذج. حيث اتضح ان متغير مدة التدريب الوظيفي يتحدد بكل من درجة التعليم، وعدد سنوات الخبرة في العمل الإرشادي. كما تبين أن متغير فائدة التدريب الوظيفي يتحدد بكل من عدد سنوات الخبرة في العمل الإرشادي، ومدة التدريب الوظيفي. <br>وبالنسبة لمتغير الظروف والإمكانيات الوظيفية فقد تبين أنه يتحدد بدرجة التعليم فقط. أما متغير الرضا الوظيفي كمتغير تابع نهائي في النموذج فقد اتضح أنه يتحدد بخمسة متغيرات هي: درجة التعليم، عدد سنوات الخبرة في العمل الإرشادي، فائدة التدريب الوظيفي، الظروف والإمكانيات الوظيفية، وإدراك الدور التعليمي للمرشد. وقد أوصت الدراسة بتحسين الخصائص والظروف والإمكانيات الوظيفية المرتبطة بعمل المرشد الزراعي في خدمة المزارعين وكذلك التقويم المستمر لبرامج التدريب الوظيفي للتأكد من استفادة المرشدين من حضورها. <br>