العمل عن بعد كأسلوب بديل لإيجاد فرص وظيفية للخريجات السعوديات

Abstract

العمل عن بعد غالباً ما يكون مناسباً للأعمال التي يمكن أداؤها انفرادياً وتكون أقل اعتماداً على عمل الآخرين. هذا البحث يركز على العمل عن بعد كبديل مناسب للبيئة السعودية. الموضوع تمت دراسته من جانبين: الموظف وصاحب العمل. بالتجديد هذا البحث يجيب عن أسئلة مثل: إلى أي مدى يدرك أصحاب العمل السعوديين العمل عن بعد كبديل عملي لإيجاد فرص العمل؟ ما هي المعوقات والصعوبات التي قد تؤثر على تطبيق العمل عن بعد كبديل لإيجاد مثل تلك الفرص في المملكة العربية السعودية؟ ما هي الترتيبات اللازمة لتطبيق العمل عن بعد كبديل مناسب لخريجات الجامعات وذلك باستغلال التكنولوجيا المتاحة. بناء عليه فإن الأهداف الرئيسية من هذه الدراسة هي: دراسة العمل عن بعد من منظور محلي، توضيح ما توصلت إليه أدبيات نظم المعلومات من نتائج في ذلك المجال، اكتشاف العوامل البيئية الأخرى الوثيقة الصلة في ذلك الموضوع. تشير نتائج هذه الدراسة إلى الحاجة إلى توعية وتثقيف المجتمع بفرض العمل عن بعد كبديل مناسب للمرأة السعودية كذلك هناك شبه إجماع بين المدراء الذين شملتهم هذه الدراسة على قبول العمل عن بعد كبديل مناسب لتوظيف المرأة السعودية. ولكن هناك تخوف من أن العمل عن بعد سوف يزيد العزلة الموظف خصوصاً أن المرأة السعودية تجد أن الذهاب إلى العمل فرصة للاحتكاك بالمجتمع وتغيير الجو المنزلي.