مجلة العلوم الإدارية
استعراض
2 النتائج
نتائج البحث
مقالة وصول حر محددات الطلب من العمل في القطاع الحكومي بدول مجلس التعاون الخليج العربية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2003) أحمد سليمان بن عبيدملخص البحث. تستهدف الورقة تحليل محددات الطلب من العمل في القطاع الحكومي لدول الخليج العربية . ونظرا لقلة البيانات عن متغيرات أسواق العمل بدول مجلس التعاون ، استخدمت الورقة الأسلوب القياسي التجميعي لبيانات السلاسل الزمنية والبيانات المقطعية لتقدير محددات الطلب من العمل وتحليلها.
وتوصلت الورقة إلى أن هناك محددات مشتركة للطلب من العمل في القطاع الحكومي بدول المجلس مما يعكس تشابه في السمات الاقتصادية وفي خصائص أسواق العمل الخليجية. وأوضحت النتائج أن الطلب من العمل في القطاع الحكومي غير مرن بالنسبة لكل من متغيري تعويضات وحجم عمالة القطاع الخاص في دول المجلس وأن العلاقة عكسية بين الطلب من العمل في القطاع الحكومي وكل من هذين المتغيرين، كما تفضي النتائج إلى إمكانية تحقيق اقتصاديات الحجم الكبير للناتج النقطي المحلي الإجمالي بالنسبة لمتغير العمالة في القطاع الحكومي.مقالة وصول حر منحنى عرض العمل الكلاسيكي : ألا يزال انتقاد كينز لهذا الجدول صحيحا ؟(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2000) أحمد سليمان بن عبيدتهدف هذه الدراية إلى اختيار صحة نقد كينز للنظرية الكلاسيكية للعمالة، والمتمثل في أنه لا يمكن أن يكون الأجر الحقيقي مقياسا سليما للاستخدامات الأخرى للعمالة، لذا تقوم هذه الدراسة باختبار إمكانية حدوث بطالة إجبارية ي سوق العمل وذلك عندما يرتفع المستوى العام للأسعار أو عندما تكون الأجور غير مرنة في الاتجاه السفلي ونهجت هذه الدراسة تحليلا وصفيا لمستويات الأجور والأسعار ومعدلات البطالة لسبع من الدول الصناعية في الفترة ما بعد تحليلا وصفيا لمستويات الأجور والأسعار ومعدلات البطالة لسبع من الدول الصناعية في الفترة ما بعد الحرب العالمية الثانية وبتحليل المعلومات عن هذه المتغيرات توصلت الدراسة إلى أن النقد الكنزي للنظرية الكلاسيكية للعمالة لا يزال صحيحا، إذ ارتفعت البطالة الإجبارية في هذه الدول نتيجة لارتفاع المستويات العامة للأسعار، ونتيجة لأن مستويات الأجور غير مرنة في الاتجاه السفلي .