أثر القيم التنظيمية على فعالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالوظائف الفنية الرقابية في الجهاز المركزي للمحاسبات بجمهورية مصر العربية

ملخص البحث. استهدفت هذه الدراسة في الأساس قياس العلاقة بين التزام مراقبي الجهاز المركزي للمحاسباتبجمهورية مصر العربية بالقيم التنظيمية التي يعمل الجهاز على نشرها فيما بينهم وتحقيق أهدافه من عملية الرقابة. كمااستهدفت قياس العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية بالجهاز المركزي للمحاسبات ومدى التزام عامليه بالقيم التنظيمية.وقد خلصت الدراسة في هذا الصدد إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين التزام العاملين بالقيم التنظيمية وتحقيق الجهازلأهدافه الرقابية، وعلاقة ارتباط موجبة بين جودة الحياة الوظيفية بالجهاز والتزام عامليه بالقيم التنظيمية التي يعملعلى نشرها. وقد أوصت الدراسة -تفعيلاً لدور الجهاز في تحقيق أهدافه الرقابية - بأن يتم تخطيط ونشر ومتابعة القيمالتنظيمية للجهاز في إطار منظومة متكاملة؛ من خلال إنشاء إدارة استشارية على مستوى الإدارة العليا بالجهاز تعنىبهذا الغرض بهيكله التنظيمي، وتحسين العلاقة بين أعضاء الجهاز والعاملين بالجهات محل الرقابة. كما أوصت بضرورةالاهتمام بتدريب القيادات وشاغلي الوظائف الإشرافية على تفعيل عملية الاتصال بالعاملين تحت رئاستهم، والمساهمةفي نشر ومتابعة القيم التنظيمية من خلال علاقاتهم المباشرة وتفاعلهم اليومي بمرؤوسيهم، وأخيراً تحسين جودة الحياةالوظيفية للعاملين بالجهاز.