الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الأحساء

ملخص البحث. تهدف الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي العام وكذا مستويات الرضا نحو خمسة من محاورالعمل للعاملين في مؤسسات العمل الخيري العاملة في محافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية. ومن أجل تحقيقهذا الهدف تم مراجعة نتائج أهم الأدبيات السابقة في هذا المجال. وبعد تحديد واختبار أسئلة الدراسة تم التوصل إلىالنتائج التالية : أن العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الأحساء راضون عن العمل بدرجة متدنية نسبياًوتحديداً فوق درجة الوسط بقليل. ارتباط محاور الرضا الخمسة المشمولة في الدراسة بعلاقات ارتباط قوية وطردية.تأثير متغيرات )الجنسية، والعمر، والمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، ومصدر آخر للدخل، وحضور الدوراتالتدريبية، والقابلية على ترك العمل( على المستوى العام للرضا لدى عيّنة الدراسة. كما أفصحت النتائج عن تباينملحوظ في تأثير هذه المتغيرات على محاور وأبعاد الرضا التالية: نظم الأجور، بيئة العمل، علاقات العمل، التطورالذاتي والوظيفي، ونظم العمل والعملية الإدارية. أخيراً قدمت الدراسة جملة من التوصيات هدفها تعزيز مستوياتالرضا الوظيفي للعاملين في مؤسسات العمل الخيري.