الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الأحساء

صفحة المقالة البسيطة
dc.contributor.authorعبداللطيف صالح النعيمar
dc.date.accessioned2025-01-05T08:20:56Z
dc.date.issued14/5/1431ar
dc.description.abstractملخص البحث. تهدف الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي العام وكذا مستويات الرضا نحو خمسة من محاورالعمل للعاملين في مؤسسات العمل الخيري العاملة في محافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية. ومن أجل تحقيقهذا الهدف تم مراجعة نتائج أهم الأدبيات السابقة في هذا المجال. وبعد تحديد واختبار أسئلة الدراسة تم التوصل إلىالنتائج التالية : أن العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الأحساء راضون عن العمل بدرجة متدنية نسبياًوتحديداً فوق درجة الوسط بقليل. ارتباط محاور الرضا الخمسة المشمولة في الدراسة بعلاقات ارتباط قوية وطردية.تأثير متغيرات )الجنسية، والعمر، والمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، ومصدر آخر للدخل، وحضور الدوراتالتدريبية، والقابلية على ترك العمل( على المستوى العام للرضا لدى عيّنة الدراسة. كما أفصحت النتائج عن تباينملحوظ في تأثير هذه المتغيرات على محاور وأبعاد الرضا التالية: نظم الأجور، بيئة العمل، علاقات العمل، التطورالذاتي والوظيفي، ونظم العمل والعملية الإدارية. أخيراً قدمت الدراسة جملة من التوصيات هدفها تعزيز مستوياتالرضا الوظيفي للعاملين في مؤسسات العمل الخيري.ar
dc.identifier.sourceId3153ar
dc.identifier.sourceURLhttps://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=3153ar
dc.identifier.urihttps://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/3805
dc.provenance14/5/1431ar
dc.publisherدار جامعة الملك سعود للنشرar
dc.publisherKing Saud University Pressen
dc.relation.issueالعدد 1ar
dc.relation.issueIssue 1en
dc.relation.journalمجلة العلوم الإداريةar
dc.relation.journalManagement Sciencesen
dc.relation.volumeالمجلد 21ar
dc.relation.volumeVolume 21en
dc.titleالرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الأحساءar
dc.typeJournal Articleen
dspace.entity.typeJournalArticle

ملفات

الحزمة الرئيسية

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
Articles_3153.pdf
الحجم:
563.18 KB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
الوصف:
Articles_3153.pdf
تنزيل

المجموعات

العدد 1