الفروق بين الجنسين في ضغوط العمل لدى العمالة الكويتية في القطاع الحكومي بدولة الكويت

Abstract

يهدف هذا البحث الى الكشف عن الفروق بين الجنسين في ضغوط العمل لدى عينة مكونة من 500موظف وموظفة، نصفهم من الذكور والنصف الآخر من الإناث من حلة الجنسية الكويتية،و ويعملون في ديوان شبع جهات حكومية تعمل تحت مضلة ديوان الخدمة المدنية وقد توصل هذا البحث إلى النتائج التالية : <br>1- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في ضغوط العمل بين الذكور والإناث . <br>2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات ضغوط العمل بين الإناث: <br>(أ) المتزوجات اللاتي لديهن أطفال وغير المتزوجات. (ب) حسب المؤهلات العملية. (ج) حسب الفئات العمرية (د) حسب سنوات الخدمة . <br>3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات ضغوط العمل بين الذكور: <br>(أ) المتزوجون الذين لديهم أطفال وغير المتزوجين (ب) حسب المؤهلات العملية (ج) توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات ضغوط العمل بين الذكور على أساس العمر لصالح أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 25و 35سنة (د) توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات ضغوط العمل بين الذكور على أساس مدة الخدمة لصالح الذين قضوا من 5-10سنوات في الخدمة 4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الذكور على درجات ضغوط العمل ترجع للتفاعل بين المتغيرات التالية : <br>- العمر والمؤهل العلمي – العمر ومدة الخدمة – المؤهل العلمي ومدة الخدمة – الحالة الزوجية والمؤهل العلمي – الحالة الزواجية ومدة الخدمة . <br>