اتجاهات موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة في المستويين الاتحادي  والمحلي نحو نظم تقويم الأداء

استهدف البحث دراسة تقويم فعالية نظام تقويم أداء العاملين على المستويين الاتحادي والمحلي في دولة الإمارات العربية المتحدة والهدف الأساسي لهذه الدراسة هو التعرف على مدى فعالية هذا النظام ومدى تحقيق الأهداف المرجوة. وقد استخدمت الدراسة الطريقة الاستقرائية لقياس الأداء ووجهات النظر باستخدام عينة من 900 استبيان على موظفي الحكومة الاتحادية والمحلية حول هذا الموضوع، وقد أظهرت النتائج عدم فعالية نظام تقويم أداء العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبالتالي نقص تحقيق النظام للأهداف المرجوة منه، كما خلصت الدراسة إلى التوصية بأن النظام الحالي لتقويم أداء العاملين يحتاج إلى العمل على تطويره وتحديثه حتى يتلاءم مع متطلبات العولمة لمقابلة احتياجات القطاعين العام والخاص.<br><br>