اتجاهات موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة في المستويين الاتحادي  والمحلي نحو نظم تقويم الأداء

صفحة المقالة البسيطة
dc.contributor.authorمحمد حسين علي عبداللهar
dc.date.accessioned2025-01-05T08:03:02Z
dc.date.issued01/01/2002ar
dc.description.abstractاستهدف البحث دراسة تقويم فعالية نظام تقويم أداء العاملين على المستويين الاتحادي والمحلي في دولة الإمارات العربية المتحدة والهدف الأساسي لهذه الدراسة هو التعرف على مدى فعالية هذا النظام ومدى تحقيق الأهداف المرجوة. وقد استخدمت الدراسة الطريقة الاستقرائية لقياس الأداء ووجهات النظر باستخدام عينة من 900 استبيان على موظفي الحكومة الاتحادية والمحلية حول هذا الموضوع، وقد أظهرت النتائج عدم فعالية نظام تقويم أداء العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، وبالتالي نقص تحقيق النظام للأهداف المرجوة منه، كما خلصت الدراسة إلى التوصية بأن النظام الحالي لتقويم أداء العاملين يحتاج إلى العمل على تطويره وتحديثه حتى يتلاءم مع متطلبات العولمة لمقابلة احتياجات القطاعين العام والخاص.<br><br>ar
dc.identifier.sourceId1653ar
dc.identifier.sourceURLhttps://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=1653ar
dc.identifier.urihttps://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/3724
dc.provenance(قدم للنشر في 12/11/1418هـ؛ وقبل للنشر في 19/8/1421هـ)ar
dc.publisherدار جامعة الملك سعود للنشرar
dc.publisherKing Saud University Pressen
dc.relation.issueالعدد 1ar
dc.relation.issueIssue 1en
dc.relation.journalمجلة العلوم الإداريةar
dc.relation.journalManagement Sciencesen
dc.relation.volumeالمجلد 14ar
dc.relation.volumeVolume 14en
dc.titleاتجاهات موظفي دولة الإمارات العربية المتحدة في المستويين الاتحادي  والمحلي نحو نظم تقويم الأداءar
dc.typeJournal Articleen
dspace.entity.typeJournalArticle

ملفات

الحزمة الرئيسية

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
V14M166R1791.pdf
الحجم:
469.57 KB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
الوصف:
V14M166R1791.pdf
تنزيل

المجموعات

العدد 1