نموذج مقترح لتطوير الآداء الإداري للعاملين بالإتحاد العماني لكرة القدم

هدفت الدراسة إلى وضع نموذج مقترح لتطوير الأداء الإداري للعاملين بالإتحاد العمانيلكرة القدم ولتحقيق أغراض الدراسة أستخدم الباحثين المنهج الوصفي، حيث تم بناء إستبانة مكونة من( 58 ( عبارة، وكان مجتمع الدراسة يتكون من ) 1920 ( فرداً، في حين تألفت عينة الدراسة من ) 520 ( فرداً)أعضاء مجلس إدارة الإتحاد العماني لكرة القدم، أعضاء مجالس الأندية الرياضية، الإداريين العاملين بالإتحاد،الإداريين العاملين بالأندية، الحكام، المدربين، اللاعبين(، توصلت الدراسة إلى أن أفراد العينة يرون علىالرغم من وجود خطة قصيرة المدى بالإتحاد، ووجود لوائح خاصة لموارد الإتحاد تتعلق ببدلات السفروالمكافآت والتغذية، وقيام الإتحاد بتوفير أدوات وأجهزة الحاسوب الحديثة، ووضعه لمعايير رقابية مرتبطةبخططه، إلا أن الميزانية السنوية لا تكفي لتنفيذ خطط الإتحاد، ولا يتم تقسيم العمل بالإتحاد على أساسالتخصص، ولا يمتلك العاملين بالإتحاد القدرة على تحقيق روح العمل بفريق واحد، ولا يتم معرفة الأخطاءبالسرعة المطلوبة.كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع محاور الدراسة في متغير صفة الإنتساب لصالحالإداريين على حساب المنفذون، ولم تظهر أية فروق في متغير المؤهل العلمي لصالح أي من أفراد العينة في جميعالمحاور، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع محاور الدراسة في متغير سنوات الخبرة تعودلصالح أولئك الذين يمتلكون خبرة ) 5 ( سنوات فأقل. وقدمت الدراسة نموذجاً مقترحاً لتطوير الأداء الإداريللعاملين بالإتحاد العماني لكرة القدم في الجوانب الإدارية المختلفة.