الاحتراق الوظيفي: دراسة استكشافية لمقياس (ماسلاك) على الموظفين بمدينة الرياض- المملكة العربية السعودية

صفحة المقالة البسيطة
dc.contributor.authorسعد بن عبدالله الكلابي; مازن فارس رشيدar
dc.date.accessioned2025-01-05T07:59:16Z
dc.date.issued01/01/2001ar
dc.description.abstractسعت الدراسة الحالية إلى محاولة استكشاف مستويات الاحتراق الوظيفي بأبعاده المختلفة، وذلك باستخدام بيانات جمعت من 654موظفا وموظفة، يشغلون مواقع وظيفية مختلة في القطاعين الخاص والعام، في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. وتم قياس درجات الاحتراق الوظيفي باستخدام مقياس ماسلاك(Maslach) المكون من (22) فقرة مصممة على شكل مقياس ليكرت. <br>وأظهرت نتائج تحليل العامل لهذا القياس احتواءه على أربعة أبعاد للاحتراق الوظيفي (1- الإنهاك العاطفي، 2- والشعور بتدني الانجاز الشخصي، 3- وفقدان العنصر الإنساني أو الشخصي في التعامل مع الآخرين، 4- والقسوة تجاه الآخرين)، كما دلت نتائج التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة أن الموظفين في العينة المختارة يعانون بدرجة متوسطة من الاحتراق الوظيفي تعزي للعمر، ومدة الخدمة في الوظيفية الحالية، ولم تجد فروقات فيما يخص المستوى التعليمي أو جنس الموظفين في عينة الدراسة وقدمت هذه الدراسة توصيات للأبحاث المستقبلية على الاحتراق الوظيفي. <br>ar
dc.identifier.sourceId2528ar
dc.identifier.sourceURLhttps://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=2528ar
dc.identifier.urihttps://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/3699
dc.provenanceقدم للنشر في 11/1/1419هـ ؛ وقبل للنشر في 28/10/1419هـar
dc.publisherدار جامعة الملك سعود للنشرar
dc.publisherKing Saud University Pressen
dc.relation.issueالعدد 1ar
dc.relation.issueIssue 1en
dc.relation.journalمجلة العلوم الإداريةar
dc.relation.journalManagement Sciencesen
dc.relation.volumeالمجلد 13ar
dc.relation.volumeVolume 13en
dc.titleالاحتراق الوظيفي: دراسة استكشافية لمقياس (ماسلاك) على الموظفين بمدينة الرياض- المملكة العربية السعوديةar
dc.typeJournal Articleen
dspace.entity.typeJournalArticle

ملفات

الحزمة الرئيسية

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
V13M157R2974.pdf
الحجم:
1.44 MB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
الوصف:
V13M157R2974.pdf
تنزيل

المجموعات

العدد 1