التدريب للتنمية الريفية في المملكة العربية السعودية: تحليل موقفي للاحتياجات التدريبية ومحدداتها للجهاز الفني الزراعي بمنطقة القصيم
dc.contributor.author | إبراهيم أحمد رزق | ar |
dc.date.accessioned | 2025-01-04T13:15:08Z | |
dc.date.issued | 01/01/1990 | ar |
dc.description.abstract | يستهدف هذا البحث الميداني بصفة رئيسة تحديد الاحتياجات التدريبية للقيادات المهنية العاملة في أحد قطاعات التنمية الريفية المهمة وهو القطاع الزراعي وذلك بهدف وضع وتنفيذ البرامج التدريبية المستقبلية التي تقابل الاحتياجات المطلوبة لتحسين الأداء وتحقيق الكفاية الوظيفية للعاملين فيه. ولقد جمعت بيانات هذه الدراسة عن طريق المقابلة الشخصية لعينة قوامها ست وثمانون موظفًا من إجمالي موظفي الجهاز الفني الزراعي بمنطقة القصيم والبالغ عددهم 258موظفًا. <br>ولقد أسفرت نتائج هذه الدراسة عن رغبة وحاجة جميع أفراد العينة البحثية من فنيين وأخصائيين إلى التدريب المستقبلي لكي يمارسوا أدوارهم الوظيفية بكفاءة. وأنه على الرغم من تعدد وتنوع موضوعات الاحتياج التدريبي لأفراد العينة البحثية والتي قد يبلغ عددها سبعة وثلاثين موضوعًا، فإن هناك موضوعات معينة يعتبرها هؤلاء العاملون أهم من غيرها عند تقدير أولويات الاحتياج التدريبي. ولقد تربع على قمة قائمة الموضوعات ذات الأولوية للتدريب المستقبلي لهؤلاء العاملين كل من: تشغيل وصيانة الآلات الزراعية ثم التسميد والأسمدة فالمعاملات الزراعية المثلى لمحاصيل الخضر تحت ظروف القصيم وأخيرًا تشخيص الآفات والأمراض الزراعية وطرق علاجها. هذا وتشير نتائج هذه الدراسة كذلك إلى أن الاحتياجات التدريبية التي يحتاج إليها هؤلاء العاملون للتدريب الإضافي فيها إنما تتباين في نوعيتها وأهميتها النسبية بتباين المستوى الوظيفي ومجال العمل الحالي. وإضافة إلى ذلك فلقد كشفت نتائج هذه الدراسة عن وجود علاقة طردية ومعنوية بين مقدار الاحتياج التدريبي لهؤلاء العاملين وممارسة العمل الإرشادي الزراعي ولم تكن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مقدار هذا الاحتياج وكل من المستوى التعليمي والخبرة الوظيفية وسابق التعرض للتدريب وارتباط التدريب السابق بمجال العمل الحالي وتغيير مجال العمل الوظيفي.<br>واستنادًا إلى ما تقدم أوصى الباحث بضرورة الأخذ بنتائج هذه الدراسة عند إعداد البرامج التدريبية المستقبلية المعنية بتحسين الأداء الوظيفي للقيادات المهنية العاملة في الجهاز الزراعي بمنطقة القصيم مع الاهتمام بزيادة كل من التعرض والمحتوى التدريبي لأولئك العاملين في مجال العمل الإرشاد الزراعي والذين لم يتلقوا بعد تدريبًا كافيًا أثناء الخدمة أو مجال عملهم الحالي.<br> | ar |
dc.identifier.sourceId | 1392 | ar |
dc.identifier.sourceURL | https://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=1392 | ar |
dc.identifier.uri | https://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/2332 | |
dc.provenance | . | ar |
dc.publisher | دار جامعة الملك سعود للنشر | ar |
dc.publisher | King Saud University Press | en |
dc.relation.issue | العدد 1 | ar |
dc.relation.issue | Issue 1 | en |
dc.relation.journal | مجلة العلوم الإدارية | ar |
dc.relation.journal | Agricultural Sciences | en |
dc.relation.volume | المجلد 2 | ar |
dc.relation.volume | Volume 2 | en |
dc.title | التدريب للتنمية الريفية في المملكة العربية السعودية: تحليل موقفي للاحتياجات التدريبية ومحدداتها للجهاز الفني الزراعي بمنطقة القصيم | ar |
dc.type | Journal Article | en |
dspace.entity.type | JournalArticle |
ملفات
الحزمة الرئيسية
1 - 1 من 1