العدد 1
URI الجديد لهذه الكائناتhttps://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/755
استعراض
8 النتائج
نتائج البحث
مقالة وصول حر العوامل المؤثرة في اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية مطبقة على المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدة(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) درويش عبدالرحمن يوسفتناول البحث بالدراسة والتحليل اتجاهات العاملين في المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدة نحو أبعاد التغيير التنظيمي بشكل عام الثلاثة (الإدراكي والعاطفي والنزوعي) والعوامل المؤثرة في هذه الاتجاهات. تمت الدراسة على عينة مكونة من 474 مفردة تشير النتائج إلى أن التعليم الجامعي وفوق الجامعي ومدة العمل في المؤسسة والمسؤولية الشخصية كأحد محاور الثقافة التنظيمية تؤثر تأثيرا موجبا ومعنويا في اتجاهات العاملين العاطفي والوجداني نحو التغيير التنظيمي من جانب آخر يؤثر التعليم فوق الجامعي تأثيرا موجبا على اتجاهات العاملين النزوعي نحو التغيير التنظيمي في حين لا يؤثر العمر والنوع ومستوى الوظيفة وبقية محاور الثقافة التنظيمية في أي من محاور الاتجاهات نحو التغيير التنظيمي الثلاثة. تتفق نتائج هذا البحث في بعض الجوانب مع ما توصلت إليه بعض البحوث الغربية.مقالة وصول حر علاقة الصادرات بالنمو الاقتصادي: دراسة تطبيقية على اقتصاد المملكة العربية السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) حمد بن عبدالعزيز التويجريتقوم هذه الدراسة بتحليل التأثير المتبادل بين النمو الاقتصادي والصادرات في المملكة العربية السعودية . ولهذا الفرض تم استخدام نماذج كل من Geweke , Sims , Granger الثنائية وكذلك المتعددة بعد إضافة الإنفاق الحكومي إلى النموذج. وقد قامت الدراسة بإجراء الاختبارات الإحصائية الحديثة الخاصة باستمرار السلاسل الزمنية المستخدمة، وكذلك اختبارات التكامل المشترك. بناء على نتائج الاختبارات الإحصائية تم تحديد منهج الدراسة الذي استخدمته الدراسة. وقد أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة سببية النمو الاقتصادي والصادرات في المملكة العربية السعودية وتؤكد نتائج الدراسة على اعتماد الاقتصاد السعودي على التعامل الخارجي من خلال الصادرات.مقالة وصول حر أثر العجز المالي على السياسة النقدية في المملكة العربية السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) عبدالله عبدالرحمن الشبل; عدنان جعفر آل حسنيهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير العجز المالي على القاعدة النقدية وعلى فعالية السياسة النقدية في تحقيق أهدافها السياسية النقدية، وذلك من خلال ببناء نموذج اقتصادي قياسي يوضح هذه العلاقة وخلص هذا البحث إلى أن وضع ميزان المدفوعات، والعجز المالي والمحافظة على استقرار الأسعار هي من أهم أولويات السياسة النقدية في المملكة العربية السعودية. كما تبين أيضا أن مؤسسة النقد العربي السعودي غير مستقلة تمام عن السلطات المالية كما هوا لحال في العديد من الدول، وذلك باستخدام البيانات المتعلقة بالمملكة العربية السعودية للفترة الزمنية 1970- 1995م . كما وضحت هذه الدراسة أن فعالية السياسة النقدية في المملكة العربية السعودية يتطلب تخفيض العجز الداخلي والخارجي .مقالة وصول حر أسباب الصراعات التنظيمية في الأجهزة المركزية بالمملكة العربية السعودية : دراسة استطلاعيه(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) سالم بن سعيد القحطاني; حلمي شحادة محمد يوسفتعني هذه الدراسة بتحليل ظاهرة الصراعات التنظيمية في الأجهزة الإدارية بالمملكة العربية السعودية. وقد تضمنت الدراسة عدة أجزاء، تم التركيز فيها على تحديد الإطار العام للمشكلة وأهمية دراستها، وأهداف الدراسة ومحدداتها، ثم المنهجية التي تم استخدامها في الدراسة. وكذلك تم في أجزاء أخرى إجراء مناقشة موضوعية مستفيضة عن مفهوم وطبيعة الصراع التنظيمي، مراحل تطوره، مستوياته وتصنيفاته، وآثاره، وأساليب إدارة الصراع. ثم تم تقديم تحليل موضوعي مسهب للأسباب الإدارية، والتنظيمية، والاجتماعية، والثقافة المؤدية إلى ظهور الصراعات التنظيمية في الأجهزة الإدارية . وأخيرا، تم تحليل البيانات والمعلومات الميدانية المستقاة من مجتمع الدراسة، وأرسى هذا الجزء عشرة عوامل رئيسية كمسببات للصراع التنظيمي في الأجهزة الإدارية بالمملكة العربية السعودية ، وفي نهاية التحليل تم رصد النتائج التي توصلت إليها الدراسة الميدانية والتي عكست العلاقة المتنوعة للعوامل المتعددة التي تؤدي إلى نشوء تلك الصراعات التنظيمية في الأجهزة الإدارية في المملكة العربية السعودية، وذلك من المنظور التحليلي الإحصائي وأخيرا تم تقديم عدد من التوصيات الهامة المتعلقة بكيفية إدارة ظاهرة الصراع التنظيمي في الأجهزة الإدارية السعودية، والتخفيف من حدة تأثيره على تحقيق تلك الأجهزة لأهدافها .مقالة وصول حر الاحتراق الوظيفي: دراسة استكشافية لمقياس (ماسلاك) على الموظفين بمدينة الرياض- المملكة العربية السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) سعد بن عبدالله الكلابي; مازن فارس رشيدسعت الدراسة الحالية إلى محاولة استكشاف مستويات الاحتراق الوظيفي بأبعاده المختلفة، وذلك باستخدام بيانات جمعت من 654موظفا وموظفة، يشغلون مواقع وظيفية مختلة في القطاعين الخاص والعام، في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. وتم قياس درجات الاحتراق الوظيفي باستخدام مقياس ماسلاك(Maslach) المكون من (22) فقرة مصممة على شكل مقياس ليكرت.
وأظهرت نتائج تحليل العامل لهذا القياس احتواءه على أربعة أبعاد للاحتراق الوظيفي (1- الإنهاك العاطفي، 2- والشعور بتدني الانجاز الشخصي، 3- وفقدان العنصر الإنساني أو الشخصي في التعامل مع الآخرين، 4- والقسوة تجاه الآخرين)، كما دلت نتائج التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة أن الموظفين في العينة المختارة يعانون بدرجة متوسطة من الاحتراق الوظيفي تعزي للعمر، ومدة الخدمة في الوظيفية الحالية، ولم تجد فروقات فيما يخص المستوى التعليمي أو جنس الموظفين في عينة الدراسة وقدمت هذه الدراسة توصيات للأبحاث المستقبلية على الاحتراق الوظيفي.مقالة وصول حر مصادر الضغوط في العمل : دراسة مقارنة بين الموظفين الكويتيين وغير الكويتيين في القطاع الحكومي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) عويد سلطان المشعانتهدف الدراسة إلى بحث مصادر الضغوط بين الموظفين الكويتيين في القطاع الحكومي. وتكونت عينة الدراسة من (289) من الموظفين، بواقع (243) من الكويتيين و (46) من غير الكويتيين، و(162) من الذكور، و(127) من الإناث. واستخدم مقياس مصادر الضغوط المهنية من تأليف كوبر سلون ويليامز، تعريب المشعان،Cooper,Sloan &Williams, 1988.
أظهرت نتائج الدراسة بأنه توجد فروق دالة إحصائيا بين الموظفين الكويتيين والموظفين غير الكويتيين من صادر ضغوط العمل، حيث إن الموظفين الكويتيين أكثر شعورا بضغوط العمل من ا لموظفين غير الكويتيين ما عدا متغير التطور المهني حيث إن غير الكويتيين أكثر تعرض لضغوط العمل من الكويتيين وكذلك توجد فروق دالة إحصائيا بين الموظفين الذكور والموظفات الإناث في مصادر ضغوط العمل حيث إن الموصفات الإناث في مصادر ضغوط العمل حيث إن الموظفات الإناث أكثر تعرضا لضغوط العمل، من الموظفين الذكور، وأيضا لا توجد فروق دالة إحصائيا بين الحاصلين على الثانوية والجامعيين في مصادر ضغوط العمل سوى في متغيري دور المدير والمناخ والهيكل التنظيمي فنجد أن الحاصلين على الثانوية العامة أكثر تعرضا لضغوط العمل من الجامعيين، وأيضا أظهرت الدراسة عدم وجود فروق بين الموظفين المتزوجين وغير المتزوجين .مقالة وصول حر اقتصاديات الهاتف الجوال في المملكة العربية السعودية : دراسة مقارنة(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) عبدالمنعم بن إبراهيم العبدالمنعمتقوم هذه الورقة بدراسة نقطتين هامتين هما : توزيع الهاتف الجوال على مختلف مدن ومحافظات المملكة، ومدى تماثله مع توزيع السكان والأخرى، دراسة الطلب على الهاتف الجوال بناء على متغيرات مختلفة وتستعين الدراسة بعدد من الأدوات التحليلية الأخرى كما تستخدم الدراسة نموذجا اقتصاديا قياسيا لتحليل دالة الطلب على الهاتف الجوال .
وقد توصلت الدراسة إلى أن متوسط معدل الهاتف الجوال لسكان المملكة هو 6.1 جوال لكل مائة من السكان السعوديين ويتباين توزيع أعداد الهواتف الجوالة بين حد أقصى في حريملاء (20.4) وحد أدنى (1.6) في الإحساء .
ووجد أيضا أن 27 مدينة ومحافظة يقل نصيبها من الهواتف الجوالة عن المتوسط القومي للمملكة، بينما 30 مدينة ومحافظة تستأثر بأعداد أكبر عن حاجتها .
كذلك في الجزء الخاص بتحليل الطلب على الهاتف الجوال، توصلت الدراسة إلى أن الطلب على الهاتف الجوال يرتبط جوهريا بحجم السكان، وعدم وجود أثر لطبيعة نشاط المدينة أو المحافظة على النموذج.مقالة وصول حر أثر الإيرادات النفطية على اتجاهات سياسات الإنفاق الحكومي في قطر : دراسة في الاقتصاد السياسي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) عبدالكريم بن حمود بن عبدالله الدخيّلسعت هذه الدراسة إلى تحليل اثر الإيرادات النفطية على اتجاهات سياسات الإنفاق الحكومي في قطر. وقد ركزت على قياس علاقة الارتباط بين التغير الذي طرا على قيم أنواع الإنفاق الحكومي المختلفة حين تتغير العائدات النفطية ، كما ناقشت الدراسة اثر تلك التحولات على اتجاهات سياسات الإنفاق الحكومي .
ولقد أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط بين زيادة الإيرادات النفطية وزيادة الإنفاق الحكومي بأشكاله المختلفة في فترة المرحلة الأولى بين العامين الماليين 1970/1971م و 1995/1996م وعلى العكس من ذلك ظهرت علاقة ارتباط ضعيفة (ايجابية أو سلبية) بين انحسار الإيرادات النفطية وإشكال الإنفاق الحكومي في فترة المحلة الثانية بين العامين الماليين 1983/1984م و 1995/1996م. ولقد انعكست تلك التغييرات على تطورات اتجاهات سياسات الإنفاق الحكومي خلال المرحلتين على النحو الذي أوضحته الدراسة في تحليل الجداول والرسوم البيانية واستعراضها .