المجلد 15
استعراض
مقالة وصول حر عدم الرضا الوظيفي لدى جهاز التمريض بمدينة الرياض والرغبة في ترك المستشفى(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) بدران عبدالرحمن عثمان العمرالهدف الرئيس لهذه الدراسة هو التعرف على العوامل التي تسبب عدم رضا ا لممرضين في مستشفيات مدينة الرياض وكذلك التعرف على نسبة الممرضين الراغبين في ترك العمل في المستشفى الحالي والانتقال الى مستشفى اخر تم استخدام اسلوب المعاينة العشوائي الطبقي لضمان تمثيل المستشفيات التابعة للقطاعات التي تشملها هذه الدراسة، حيث توزيع 800 استبانة على جهاز التمريض في مستشفيات وزراة الصحة ، القطاع العسكري ، المستشفيات الجامعية ، مستشفيات القطاع الخاص كان العائد 700 استبانة صالحة للاستخدام احتوت استبانة الدراسة على 34 بند لقياس مستوى رضا او عدم رضا الممرضين او الممرضات تم ا خذ صدق وثبات الاستبانة في ا لاعتبار وكانت درجة الثبات باستخدام معامل الفا كرونباخ 0.82 تم استخدام التحليل الإحصائي الوصفي، واختبار "ت" وكذلك تحليل التمايز المتدرج الثنائي لغرض تحليل البيانات التي تم جمعها .
اشارت ا لنتائج وبدلالة احصائية على جهاز التمريض السعودي اقل رضا من غير السعوديين كما أنه لم يكن هناك اختلاف جوهري في مستوى الرضا العام بين اجهزة التمريض في كل من مستشفيات وزارة الصحة والمستشفيات العسكرية والمستشفيات الخاصة . إلا ان هذه الاجهزة اوضحت مستوى من عدم الرضا الوظيفي يقل بشكل ذو دلالة احصائية عنه لدى جهاز التمريض في المستشفيات الجامعية كما بلغت نسبة الراغبين والراغبات في ترك المستشفى الحالي 44.29% حيث ابدت هذه الفئة مستوى من عدم الرضا يزيد بشكل ذو دلالة احصائية معنوية عنه لدى ا لراغبين في البقاء في المستشفى كما انه اتضح ان الراتب والحوافز المالية وطبيعة الوظيفة والعلاقات داخل المسشفى عوامل لها علاقة بقرار ترك مستشفيات وزارة الصحة بينما كان بيئة العمل واسلوب الادارة هي العوامل المرتبطة بترك العمل لدى ممرضي القطاع الخاص . وكان عامل الاحترام والتقدير ذو علاقة جوهرية بترك العمل لدى ممرضي المستشفيات العسكرية اخيرا كان الراتب والحوافز المالية هو العامل الوحيد المرتبط بقرار ترك العمل لدى ممرضي المسشفيات الجامعية .