المجلد 21
استعراض
3 النتائج
نتائج البحث
مقالة وصول حر Budget Deficits and the Behavior of the Real Exchange Rate: The Case of Saudi Riyal(دار جامعة الملك سعود للنشر, 1/4/1431) Mohammed A. AljarrahAbstract. Using Autoregressive Distributed Lag (ARDL) approach to cointegration and error correction models,the paper empirically examine the relationship between budget deficits, among other macroeconomic variables,and the real exchange rate in Saudi Arabia for the period of 1970 -2006. The results indicate that there exists along run relationship between the real exchange rate and the variables under investigation. The findings of thestudy suggest that both nominal and real macroeconomic shock have direct effects on the real exchange rate ofriyal. The paper also demonstrates that external shock affecting oil market has important role in explainingfluctuations in the real exchange rate.مقالة وصول حر تأصيل مجلس الإدارة في الأدبيات السابقة: دراسة مرجعية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 5/5/1431) صالح سليمان الرشيدملخص البحث. تسعى هذه الدراسة لتوصيف والتعرف على الإطار النظري لمجلس الإدارة في الأدبيات السابقة.ومن ناحية أخرى السعي للتعرف والوقوف على نتائج الأدبيات التطبيقية المتعلقة بمجلس الإدارة. بالتحديد تسعىهذه الدراسة لمسح الأدبيات السابقة التي اهتمت بالإجابة على التساؤلات التالية: ما هو سبب وجود مجالس الإدارة؟ما هي المهام والأدواء والمسئوليات التي ينبغي على مجلس الإدارة القيام بها؟ وهل يمكن تحسين أدائها؟ وعلى الرغم منالقائمة الطويلة للدوال التي يمكن استخلاصها من تلك الدراسات والتي ترتبط بمجالس الإدارة، إلا أنه لا يوجدحتى الآن سياق موحد عن مدى أهمية وثبات كل من تلك الدوال، ويرجع ذلك إلى أنه حتى الآن لا يمكن القولبوجود نظرية معلومة تحكم تأصيل علم مجالس الإدارة. لذلك، فقد خلصت هذه الدراسة إلى وجود تبنى الأدبياتالسابقة لمناهج نظرية متباينة. ومن ثَّم، فغالباً ما يصعب تفسير العديد من النتائج التطبيقية.مقالة وصول حر أثر القيم التنظيمية على فعالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالوظائف الفنية الرقابية في الجهاز المركزي للمحاسبات بجمهورية مصر العربية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 10/6/1431) محمود عبد الحميد محمود صالحملخص البحث. استهدفت هذه الدراسة في الأساس قياس العلاقة بين التزام مراقبي الجهاز المركزي للمحاسباتبجمهورية مصر العربية بالقيم التنظيمية التي يعمل الجهاز على نشرها فيما بينهم وتحقيق أهدافه من عملية الرقابة. كمااستهدفت قياس العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية بالجهاز المركزي للمحاسبات ومدى التزام عامليه بالقيم التنظيمية.وقد خلصت الدراسة في هذا الصدد إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين التزام العاملين بالقيم التنظيمية وتحقيق الجهازلأهدافه الرقابية، وعلاقة ارتباط موجبة بين جودة الحياة الوظيفية بالجهاز والتزام عامليه بالقيم التنظيمية التي يعملعلى نشرها. وقد أوصت الدراسة -تفعيلاً لدور الجهاز في تحقيق أهدافه الرقابية - بأن يتم تخطيط ونشر ومتابعة القيمالتنظيمية للجهاز في إطار منظومة متكاملة؛ من خلال إنشاء إدارة استشارية على مستوى الإدارة العليا بالجهاز تعنىبهذا الغرض بهيكله التنظيمي، وتحسين العلاقة بين أعضاء الجهاز والعاملين بالجهات محل الرقابة. كما أوصت بضرورةالاهتمام بتدريب القيادات وشاغلي الوظائف الإشرافية على تفعيل عملية الاتصال بالعاملين تحت رئاستهم، والمساهمةفي نشر ومتابعة القيم التنظيمية من خلال علاقاتهم المباشرة وتفاعلهم اليومي بمرؤوسيهم، وأخيراً تحسين جودة الحياةالوظيفية للعاملين بالجهاز.