المجلد 21
استعراض
مقالة وصول حر Budget Deficits and the Behavior of the Real Exchange Rate: The Case of Saudi Riyal(دار جامعة الملك سعود للنشر, 1/4/1431) Mohammed A. AljarrahAbstract. Using Autoregressive Distributed Lag (ARDL) approach to cointegration and error correction models,the paper empirically examine the relationship between budget deficits, among other macroeconomic variables,and the real exchange rate in Saudi Arabia for the period of 1970 -2006. The results indicate that there exists along run relationship between the real exchange rate and the variables under investigation. The findings of thestudy suggest that both nominal and real macroeconomic shock have direct effects on the real exchange rate ofriyal. The paper also demonstrates that external shock affecting oil market has important role in explainingfluctuations in the real exchange rate.مقالة وصول حر The Wavelet Transformation and Decomposition of ARIMA Models(دار جامعة الملك سعود للنشر, 24/5/1431) Ayman Orabi; Shaban A. ShabanAbstract. The objective of this article is to study the effect of wavelet filter on the time series data. By usingwavelet transformation and hard thresholding technique, the ARIMA model decomposed into sum of two ARIMAmodels and the relation between sum of square errors due to the ARIMA model and sum of two ARIMA modelswill be discussed. . By using wavelet transformation and soft thresholding technique, the ARIMA modeldecomposed into sum of three ARIMA models and the relation between sum of square errors due to the ARIMAmodel and sum of three ARIMA models will be discussed.مقالة وصول حر اتجاهات مديري الإدارات الحكومية نحو تطبيق الحكومة الإلكترونية بالمدينة المنورة: دراسة ميدانية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 27/6/1431) علي محمد العضايله; فهد حمدان العبيريملخص البحث. هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اتجاهات مديري الإدارات الحكومية نحو تطبيق الحكومةالإلكترونية بمنطقة المدينة المنورة.ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على عينة مكونة من ) 140 ( مشاركاً، وقدلتحليل بيانات الاستبانة اعتمادا على مقاييس الإحصاء الوصفي وتحليل التباين )SPSS( تم استخدام الرزمة الإحصائيةالأحادي.وتوصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات. حيث أشارت النتائج إلى وجود اتجاهات ايجابية لدى المديرينفي الإدارات الحكومية بمنطقة المدينة المنورة نحو الوعي بمفهوم الحكومة الالكترونية ودعم الإدارة العليا ومدىتوافر وسائل التفعيل. في حين أظهرت النتائج وجود اتجاهات سلبية لدى الفئة المبحوثة نحو المعوقات التي تعترضالتطبيق.كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المديرين نحو المفهوم ودعم الإدارةالعليا وتوافر وسائل التفعيل ومعوقات التطبيق تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية.وقد أوصت الدراسة بضرورة نشر مفهوم الحكومة الإلكترونية وتوضيح دوره في دعم ايصال الخدماتللمواطنين.مقالة وصول حر اتجاهات موظفي بلديات محافظة البلقاء في الأردن نحو الانتخاب والتعيين في المجالس البلدية: دراسة ميدانية تحليلية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 30/7/1431) عمر محمد عبد الله الخرابشة; محمود عوده أبو فارسملخص البحث. هدفت الدراسة للتعرّف على آراء واتجاهات موظفي بلديات محافظة البلقاء في الأردن نحو الانتخابوالتعيين في المجالس البلدية، من حيث تعيين رؤساء المجالس البلدية وتعيين نصف أعضاء المجالس البلدية وتحديدالأسلوب الأمثل لاختيار رؤساء المجالس البلدية وأعضائها والتعرف على آراء موظفي البلديات واتجاهاتهم نحومساهمة القانون الحالي للبلديات في دعم الديمقراطية والتعددية السياسية وتعزيزهما، والتعرف على آراء موظفيالبلديات واتجاهاتهم نحو نظام الصوت الواحد ومدى إسهامه في تحقيق العدالة والمساواة في المجتمع الأردني والتوصلإلى نتائج وتوصيات يمكن أن تسهم في تطوير الإدارة المحلية في الأردن.تكوّن مجتمع الدراسة من موظفي الإدارتين العليا والوسطى وموظفاتهما العاملين في بلديات محافظة البلقاءفي الأردن، وقد بلغ مجتمع الدراسة ) 702 ( موظفاً وموظفةً، وتكوّنت عيّنة الدراسة من ) 176 ( موظّفاً وموظّفةً.واستخدم الباحثان المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل التباين الأحادي، وقيمة )ت(، وقيمة )ف(،ومجموع المربعات ومتوسطها، ودرجات الحرية، ومستوى الدلالة في معالجة بيانات الدراسة، وتوصّلا إلى وجود فروقٍ0.05 ( في اتجاهات موظّفي البلديات وموظّفاتها في محافظة البلقاء الأردنية نحو ≤ α( دالةٍ إحصائياً عند مستوى دلالةمجالات الدراسة جميعها وكانت لصالح الإناث في مجالي قانون البلديات وعملية التعيين ولصالح الذكور في مجال عملية0.05 ( في اتجاهات موظّفي البلديات ≤ α( الانتخاب كما توصّلا إلى وجود فروقٍ دالةٍ إحصائياً عند مستوى دلالةوموظّفاتها في محافظة البلقاء نحو مجالات الدراسة تبعا لمتغير العمر في مجالي قانون البلديات وعملية التعيين وعدموجود فروق دالة إحصائياً تعود لمتغير المؤهل العلمي للموظف وفي جميع مجالات الدراسة.كما توصلا إلى وجود فروق دالة إحصائياً في اتجاهات الموظفين نحو قانون البلديات وعملية الانتخاب تعودلمتغير الخبرة الوظيفية وعدم وجود فروق دالة إحصائياً نحو عملية التعيين للمتغير نفسه. وانتهت الدراسة بعدد منالتوصيات أهمها تعديل قانون البلديات بما يعزز الديمقراطية والتعددية السياسية، واشتراط الحصول على مؤهل لايقل عن البكالوريوس لرئيس البلدية والدبلوم المتوسط للعضو وانتخاب الرئيس وكامل الأعضاء انتخابا مباشراً منالشعب وإلغاء نظام الصوت الواحد.مقالة وصول حر أثر القيم التنظيمية على فعالية الأداء دراسة تطبيقية على العاملين بالوظائف الفنية الرقابية في الجهاز المركزي للمحاسبات بجمهورية مصر العربية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 10/6/1431) محمود عبد الحميد محمود صالحملخص البحث. استهدفت هذه الدراسة في الأساس قياس العلاقة بين التزام مراقبي الجهاز المركزي للمحاسباتبجمهورية مصر العربية بالقيم التنظيمية التي يعمل الجهاز على نشرها فيما بينهم وتحقيق أهدافه من عملية الرقابة. كمااستهدفت قياس العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية بالجهاز المركزي للمحاسبات ومدى التزام عامليه بالقيم التنظيمية.وقد خلصت الدراسة في هذا الصدد إلى وجود علاقة ارتباط موجبة بين التزام العاملين بالقيم التنظيمية وتحقيق الجهازلأهدافه الرقابية، وعلاقة ارتباط موجبة بين جودة الحياة الوظيفية بالجهاز والتزام عامليه بالقيم التنظيمية التي يعملعلى نشرها. وقد أوصت الدراسة -تفعيلاً لدور الجهاز في تحقيق أهدافه الرقابية - بأن يتم تخطيط ونشر ومتابعة القيمالتنظيمية للجهاز في إطار منظومة متكاملة؛ من خلال إنشاء إدارة استشارية على مستوى الإدارة العليا بالجهاز تعنىبهذا الغرض بهيكله التنظيمي، وتحسين العلاقة بين أعضاء الجهاز والعاملين بالجهات محل الرقابة. كما أوصت بضرورةالاهتمام بتدريب القيادات وشاغلي الوظائف الإشرافية على تفعيل عملية الاتصال بالعاملين تحت رئاستهم، والمساهمةفي نشر ومتابعة القيم التنظيمية من خلال علاقاتهم المباشرة وتفاعلهم اليومي بمرؤوسيهم، وأخيراً تحسين جودة الحياةالوظيفية للعاملين بالجهاز.مقالة وصول حر الرضا الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الأحساء(دار جامعة الملك سعود للنشر, 14/5/1431) عبداللطيف صالح النعيمملخص البحث. تهدف الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي العام وكذا مستويات الرضا نحو خمسة من محاورالعمل للعاملين في مؤسسات العمل الخيري العاملة في محافظة الأحساء بالمملكة العربية السعودية. ومن أجل تحقيقهذا الهدف تم مراجعة نتائج أهم الأدبيات السابقة في هذا المجال. وبعد تحديد واختبار أسئلة الدراسة تم التوصل إلىالنتائج التالية : أن العاملين في مؤسسات العمل الخيري في محافظة الأحساء راضون عن العمل بدرجة متدنية نسبياًوتحديداً فوق درجة الوسط بقليل. ارتباط محاور الرضا الخمسة المشمولة في الدراسة بعلاقات ارتباط قوية وطردية.تأثير متغيرات )الجنسية، والعمر، والمؤهل العلمي، والمستوى الوظيفي، ومصدر آخر للدخل، وحضور الدوراتالتدريبية، والقابلية على ترك العمل( على المستوى العام للرضا لدى عيّنة الدراسة. كما أفصحت النتائج عن تباينملحوظ في تأثير هذه المتغيرات على محاور وأبعاد الرضا التالية: نظم الأجور، بيئة العمل، علاقات العمل، التطورالذاتي والوظيفي، ونظم العمل والعملية الإدارية. أخيراً قدمت الدراسة جملة من التوصيات هدفها تعزيز مستوياتالرضا الوظيفي للعاملين في مؤسسات العمل الخيري.مقالة وصول حر تأصيل مجلس الإدارة في الأدبيات السابقة: دراسة مرجعية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 5/5/1431) صالح سليمان الرشيدملخص البحث. تسعى هذه الدراسة لتوصيف والتعرف على الإطار النظري لمجلس الإدارة في الأدبيات السابقة.ومن ناحية أخرى السعي للتعرف والوقوف على نتائج الأدبيات التطبيقية المتعلقة بمجلس الإدارة. بالتحديد تسعىهذه الدراسة لمسح الأدبيات السابقة التي اهتمت بالإجابة على التساؤلات التالية: ما هو سبب وجود مجالس الإدارة؟ما هي المهام والأدواء والمسئوليات التي ينبغي على مجلس الإدارة القيام بها؟ وهل يمكن تحسين أدائها؟ وعلى الرغم منالقائمة الطويلة للدوال التي يمكن استخلاصها من تلك الدراسات والتي ترتبط بمجالس الإدارة، إلا أنه لا يوجدحتى الآن سياق موحد عن مدى أهمية وثبات كل من تلك الدوال، ويرجع ذلك إلى أنه حتى الآن لا يمكن القولبوجود نظرية معلومة تحكم تأصيل علم مجالس الإدارة. لذلك، فقد خلصت هذه الدراسة إلى وجود تبنى الأدبياتالسابقة لمناهج نظرية متباينة. ومن ثَّم، فغالباً ما يصعب تفسير العديد من النتائج التطبيقية.