استخدام أسلوب المعادلات الهيكلية لاختبار نتائج سلوكيات القيادة التحويلية والتبادلية بالتطبيق على القطاع المصرفي في مدينة الرياض

ملخص البحث. هدفت الدراسة لاستكشاف النتائج المباشرة لسلوكيات القيادة، )ممثلة بالعدالة التنظيمية والثقة(، وكذلك استكشاف الآثار غير المباشرة، )ممثلة بالالتزام التنظيمي العاطفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية(، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 347 موظفاً من العاملين في القطاع المصرفي بمدينة الرياض. ومن خلال استخدام أسلوب المعادلات الهيكلية، أكدت النتائج التي توصلنا إليها وجود تأثيرات مباشرة لسلوكيات القيادة التحويلية في كل من العدالة الإجرائية، والثقة بالقائد، وتأثيرات غير مباشرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية توسطها تأثير العدالة الإجرائية والثقة والالتزام التنظيمي العاطفي، كما كشفت النتائج عن وجود تأثيرات مباشرة لسلوكيات القيادة التبادلية بمدركات المرؤوسين للعدالة التوزيعية، وتأثيرات غير مباشرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية، توسطها العدالة التوزيعية والثقة أيضاً.