استخدام أسلوب المعادلات الهيكلية لاختبار نتائج سلوكيات القيادة التحويلية والتبادلية بالتطبيق على القطاع المصرفي في مدينة الرياض

صفحة المقالة البسيطة
dc.contributor.authorعبد المحسن عبد السلام نعسانيar
dc.date.accessioned2025-01-05T08:24:47Z
dc.date.issued19/1/1433ar
dc.description.abstractملخص البحث. هدفت الدراسة لاستكشاف النتائج المباشرة لسلوكيات القيادة، )ممثلة بالعدالة التنظيمية والثقة(، وكذلك استكشاف الآثار غير المباشرة، )ممثلة بالالتزام التنظيمي العاطفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية(، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 347 موظفاً من العاملين في القطاع المصرفي بمدينة الرياض. ومن خلال استخدام أسلوب المعادلات الهيكلية، أكدت النتائج التي توصلنا إليها وجود تأثيرات مباشرة لسلوكيات القيادة التحويلية في كل من العدالة الإجرائية، والثقة بالقائد، وتأثيرات غير مباشرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية توسطها تأثير العدالة الإجرائية والثقة والالتزام التنظيمي العاطفي، كما كشفت النتائج عن وجود تأثيرات مباشرة لسلوكيات القيادة التبادلية بمدركات المرؤوسين للعدالة التوزيعية، وتأثيرات غير مباشرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية، توسطها العدالة التوزيعية والثقة أيضاً.ar
dc.identifier.sourceId3293ar
dc.identifier.sourceURLhttps://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=3293ar
dc.identifier.urihttps://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/3822
dc.provenance19/1/1433ar
dc.publisherدار جامعة الملك سعود للنشرar
dc.publisherKing Saud University Pressen
dc.relation.issueالعدد 2ar
dc.relation.issueIssue 2en
dc.relation.journalمجلة العلوم الإداريةar
dc.relation.journalManagement Sciencesen
dc.relation.volumeالمجلد 23ar
dc.relation.volumeVolume 23en
dc.titleاستخدام أسلوب المعادلات الهيكلية لاختبار نتائج سلوكيات القيادة التحويلية والتبادلية بالتطبيق على القطاع المصرفي في مدينة الرياضar
dc.typeJournal Articleen
dspace.entity.typeJournalArticle

ملفات

الحزمة الرئيسية

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
Articles_3293.pdf
الحجم:
487.82 KB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
الوصف:
Articles_3293.pdf
تنزيل

المجموعات

العدد 2