قياس اتجاهات قيادات منظمات القطاع الخاص السعودي

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى قياس اتجاهات القيادات الإدارية العاملة في قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية نحو التطوير التنظيمي من أجل التعرف على مدى تأييد هذه القيادات للتطوير الذي بات أحد أهم مسؤوليات مدراء اليوم. كما تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير العوامل الشخصية والتنظيمية للقيادات الإدارية على اتجاهاتهم نحو التطوير التنظيمي, إلى جانب إجراء مقارنة بين القيادات السعودية والقيادات الوافدة من حيث اتجاهاتهم نحو التطوير التنظيمي. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف قام الباحث بمراجعة نتائج الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث. كما تم إجراء العمليات الإحصائية المناسبة للإجابة على تساؤلات الدراسة وقد تبين الآتي: تأييد القيادات الإدارية العاملة في قطاع الأعمال السعودي للتطوير بدرجة قوية, كما تبين أيضاً وجود تأثير معنوي لبعض العوامل الشخصية والتنظيمية للقيادات الإدارية على اتجاهاتها نحو التطوير التنظيمي كالجنسية والمستوى الوظيفي والعمر والتخصص الدراسي ونشاط المنظمة وحجمها. بينما لم تشر النتائج<br><br>الإحصائية إلى وجود علاقة بين مستوى التعليم وسنوات الخبرة للقيادات الإدارية على اتجاهاتها نحو التطوير. كذلك خلصت النتائج إلى تفوق القيادات الإدارية السعودية على نظرائها من القيادات الوافدة من حيث اتجاهاتها نحو التطوير التنظيمي. وقد اختتمت الدراسة بعرض جملة من التوصيات لمنظمات الأعمال لدعم جهود التطوير فيها بالإضافة إلى مقترح بمشروعات البحوث المستقبلية.<br>