العدد 1
URI الجديد لهذه الكائناتhttps://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/761
استعراض
8 النتائج
نتائج البحث
مقالة وصول حر تأثير اعادة هيكلة النظام المالي في المملكة على العلاقة بين الودائع لدى البنوك التجارية والائتمان الممنوح للقطاع الخاص(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) عبدالله حمدان الباتلتعتبر الأسواق والمنشأت المالية جزأ مكملا ومهما للأقتصاديات الحديثة كما انها تعتبر اساسا مهما يفتح مجالات كبيرة للمعاملين في هذه الأسواق من خارج النظام المالي للتواصل مع بعضهم البعض البنوك التجارية خصوصا تعتبر مهمة بالنسبة للدول النامية حيث تلعب دورا كبيرا ومهما للتواصل بين المدخرين والمستثمرين عن طريق تزويدهم بالبدائل التي يمكن لهم عن طريقها تنمية ثرواتهم .
باستخدام الاساليب القياسية الحديثة وباستخدام بيانات ربع سنوية تغطي الفترة 1970م الى 1999م يقوم هذا البحث بدراسة التطورات التي طرأت على القطاع في النشاط الاقتصادي عن طريق تزويد القطاع الخاص بالاعتماد والقروض التي يحتاجها هذا القطاع لتمويل نشاطاته الاقتصادية .
تبين النتائج الاحصائية التي تم التوصل اليها انه مع تزايد النشاط الاقتصادي في المملكة خلال فترة الدراسة تزايد كذلك نشاط القطاع البنكي ولكن هذا لم يكن الى الحد الذي يغطي حاجات الاقتصاد المحلي حيث يتضح ان هذا القطاع يبحث عن فرص ووسائل أخرى لنشاطاته خصوصا الاسواق الخارجية لاستثمار ما لديه من ودائع في أدوات استثمار قصيرة الأجل ذات عائدات مضمونه لهذا فإن يتوجب على هذه البنك ان تكون اكثر ابتكارا وتطورا في تعاملها مع القطاع الخاص مما يعود بالفائدة على الاقتصاد الوطني في المملكة .مقالة وصول حر دور محتوى الرسائل الأعلانية التلفزيونية في عملية تبني السلع المعمرة في الدول النامية : الأردن كحالة دراسية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) حسين عبدالله العمريإن نمو المنافسة ادى على زيادة اهمية الاعلان وهذا يعني زيادة في النفقات . إن زيادة تكاليف الأعلان تؤكد أهمية استخدام الرسائل الأعلانية المتجددة والبارعة لقد كان الهدف من هذه الدراية التحقق من دور محتوى الرسائل الأعلانية التلفزيونية في عملية تبنى السلع المعمرة في البلدان النامية كالأردن . فباستخدام اسلوب كمي ، أظهرت نتائج هذه الدراية علاقة قوية بين يالمحتوى الجيد للرسائل الاعلانية التلفزيونية وعملية تبني هذا النوع من السلع.مقالة وصول حر عدم الرضا الوظيفي لدى جهاز التمريض بمدينة الرياض والرغبة في ترك المستشفى(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) بدران عبدالرحمن عثمان العمرالهدف الرئيس لهذه الدراسة هو التعرف على العوامل التي تسبب عدم رضا ا لممرضين في مستشفيات مدينة الرياض وكذلك التعرف على نسبة الممرضين الراغبين في ترك العمل في المستشفى الحالي والانتقال الى مستشفى اخر تم استخدام اسلوب المعاينة العشوائي الطبقي لضمان تمثيل المستشفيات التابعة للقطاعات التي تشملها هذه الدراسة، حيث توزيع 800 استبانة على جهاز التمريض في مستشفيات وزراة الصحة ، القطاع العسكري ، المستشفيات الجامعية ، مستشفيات القطاع الخاص كان العائد 700 استبانة صالحة للاستخدام احتوت استبانة الدراسة على 34 بند لقياس مستوى رضا او عدم رضا الممرضين او الممرضات تم ا خذ صدق وثبات الاستبانة في ا لاعتبار وكانت درجة الثبات باستخدام معامل الفا كرونباخ 0.82 تم استخدام التحليل الإحصائي الوصفي، واختبار "ت" وكذلك تحليل التمايز المتدرج الثنائي لغرض تحليل البيانات التي تم جمعها .
اشارت ا لنتائج وبدلالة احصائية على جهاز التمريض السعودي اقل رضا من غير السعوديين كما أنه لم يكن هناك اختلاف جوهري في مستوى الرضا العام بين اجهزة التمريض في كل من مستشفيات وزارة الصحة والمستشفيات العسكرية والمستشفيات الخاصة . إلا ان هذه الاجهزة اوضحت مستوى من عدم الرضا الوظيفي يقل بشكل ذو دلالة احصائية عنه لدى جهاز التمريض في المستشفيات الجامعية كما بلغت نسبة الراغبين والراغبات في ترك المستشفى الحالي 44.29% حيث ابدت هذه الفئة مستوى من عدم الرضا يزيد بشكل ذو دلالة احصائية معنوية عنه لدى ا لراغبين في البقاء في المستشفى كما انه اتضح ان الراتب والحوافز المالية وطبيعة الوظيفة والعلاقات داخل المسشفى عوامل لها علاقة بقرار ترك مستشفيات وزارة الصحة بينما كان بيئة العمل واسلوب الادارة هي العوامل المرتبطة بترك العمل لدى ممرضي القطاع الخاص . وكان عامل الاحترام والتقدير ذو علاقة جوهرية بترك العمل لدى ممرضي المستشفيات العسكرية اخيرا كان الراتب والحوافز المالية هو العامل الوحيد المرتبط بقرار ترك العمل لدى ممرضي المسشفيات الجامعية .مقالة وصول حر نوعية البيانات واستخدام تقنية المعلومات(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) عبداللطيف بن صالح النعيم; ياسين عبدالرحمن الجفري; عبدالرحمن محمد باشيخ; خالد عبدالرحيمصناعة المعلومات من أهم القضايا التي تثار في العالم اليوم لتدعيم اتخاذ القرار، وتهتم هذه الدراسة بتحليل وضع الشركات السعودية من زاوية تواجد جهاز لتناول المعلومات في الشركات المساهمة السعودية وما هي المعلومات المطلوبة. ووجدت الدراسة أن هناك تركيزا على المعلومات الاقتصادية ذات الصناعة التي تنتمي لها الشركة والمعلومات الخاصة بها. وهناك استعدادا لدفع مقابل مادي للحصول على تلك المعلومات. كما اتضح من خلال الدراسة أن هناك معلومات يجد رجال الأعمال صعوبة في الحصول عليها واستخدامها.مقالة وصول حر قياس اتجاهات قيادات منظمات القطاع الخاص السعودي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) عبداللطيف بن صالح النعيمتسعى هذه الدراسة إلى قياس اتجاهات القيادات الإدارية العاملة في قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية نحو التطوير التنظيمي من أجل التعرف على مدى تأييد هذه القيادات للتطوير الذي بات أحد أهم مسؤوليات مدراء اليوم. كما تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير العوامل الشخصية والتنظيمية للقيادات الإدارية على اتجاهاتهم نحو التطوير التنظيمي, إلى جانب إجراء مقارنة بين القيادات السعودية والقيادات الوافدة من حيث اتجاهاتهم نحو التطوير التنظيمي. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف قام الباحث بمراجعة نتائج الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث. كما تم إجراء العمليات الإحصائية المناسبة للإجابة على تساؤلات الدراسة وقد تبين الآتي: تأييد القيادات الإدارية العاملة في قطاع الأعمال السعودي للتطوير بدرجة قوية, كما تبين أيضاً وجود تأثير معنوي لبعض العوامل الشخصية والتنظيمية للقيادات الإدارية على اتجاهاتها نحو التطوير التنظيمي كالجنسية والمستوى الوظيفي والعمر والتخصص الدراسي ونشاط المنظمة وحجمها. بينما لم تشر النتائج
الإحصائية إلى وجود علاقة بين مستوى التعليم وسنوات الخبرة للقيادات الإدارية على اتجاهاتها نحو التطوير. كذلك خلصت النتائج إلى تفوق القيادات الإدارية السعودية على نظرائها من القيادات الوافدة من حيث اتجاهاتها نحو التطوير التنظيمي. وقد اختتمت الدراسة بعرض جملة من التوصيات لمنظمات الأعمال لدعم جهود التطوير فيها بالإضافة إلى مقترح بمشروعات البحوث المستقبلية.مقالة وصول حر العلاقـة بين البيروقراطيـة، ضغـوط العمـل،(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) إيمان جودة; رندة اليافي. يهدف هذا البحث إلى دراسة ضغوط العمل وعلاقته بالتوجه البيروقراطي لدى الفرد، وعدم الرضا الوظيفي، وبعض الخصائص الشخصية. وقد وزعت استبانة على (130) فرداً يعملون في وزارة الثقافة. أسفرت نتائج هذا البحث عن:
1- وجود علاقة بين توجه الفرد للعمل في ظل منظمة بيروقراطية، وعدم رضاه الوظيفي.
2- وجود علاقة بين مستوى عدم الرضا الوظيفي، وبين ضغوط العمل.
3- لا توجد علاقة بين توجه الفرد للعمل في منظمة بيروقراطية، وبين ضغوط العمل.
4- وجدت فروق جوهرية بين متوسطات توجه الأفراد للعمل في ظل منظمة بيروقراطية على أساس مستوى التحصيل العلمي.
5- وجدت فروق جوهرية بين متوسط عدم الرضا الوظيفي، والمكانة الوظيفية.
6- يوجد فروق جوهرية بين متوسطات ضغوط العمل، وبين: العمر والمركز الوظيفي.مقالة وصول حر واقع استخدام المديرين للأساليب الكمية في اتخاذ القرارات(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) وحيد بن أحمد الهندي; راشد بن محمد الحمالي. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع استخدام المديرين للأساليب الكمية في اتخاذ القرارات داخل الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض، من خلال التعرف على مستوى معرفة المديرين بالأساليب الكمية، ومدى حاجتهم لاستخدام تلك الأساليب ودرجة تطبيقهم لها في أعمالهم. كما تم التعرف على أهم الأساليب الكمية المستخدمة في اتخاذ القرارات، والتعرف على مصادر المعرفة بها، والرغبة في معرفة الأساليب الكمية والتعرف على أساليب اتخاذ القرارات في الأجهزة الحكومية. وشملت الدراسة جميع الأجهزة الحكومية من وزارات، ومؤسسات عامة، وأجهزة أخرى من خلال استبانة تم تصميمها لهذا الغرض أجابت عليها عينة تم اختيارها من العاملين في تلك الأجهزة الحكومية. وتم استخدام التحليل الوصفي والاستدلالي للتعامل مع بيانات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج والمؤشرات التي تعبر عن واقع استخدام المديرين للأساليب الكمية، حيث تبين أن غالبية مفردات عينة الدراسة لديهم معرفة متوسطة بالأساليب الكمية، كما أن غالبيتهم تستخدم التحليل الإحصائي بشكل كبير في أعمالهم. وهناك نسبة كبيرة من مفردات عينة الدراسة لديهم رغبة كبيرة في معرفة الأساليب الكمية واستخدامها في أعمالهم. كما قدمت الدراسة بعض التوصيات التي من شأنها تفعيل استخدام الأساليب الكمية من قبل المديرين ومنها الاهتمام بالبعد التعليمي والتدريبي وتكثيف تدريب مدراء القطاع العام وحثهم على استخدام الأساليب الكمية في اتخاذ القرارات، بالإضافة إلى إنشاء مراكز دعم استشارية للأساليب الكمية في القطاع العام وعقد ندوات متخصصة توضح فوائد استخدام الأساليب الكمية و مدى إسهامها في الرفع من الإنتاجية والسرعة في إنجاز الأعمال بدقة وكفاءة.مقالة وصول حر العوامل المؤثرة في تسعير المنتجات الصناعية المصدرة: الكيماويات في الأردن(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2003) هاني حامد الضموراستهدفت هذه الدراسة التعرف على العوامل المؤثرة في تسعير المنتجات الصناعية الكيميائية المصدرة وذلك سواء أخذت هذه العوامل بصورة مجتمعة أو مستقلة. بالإضافة إلى التعرف على مدى التباين في الأهمية النسبية لهذه العوامل إذا صنفت الشركات المدروسة على أساس عدد العاملين أو الخبرة التصديرية أو نسبة مبيعات التصدير.
تكون مجتمع البحث من 52 شركة كيميائية مصدرة (مدرجة أسماؤها في مؤسسة تنمية الصادرات الأردنية لعام 1999م) واعتمد الباحث في جمع البيانات على استبانة صممت ووزعت على مجتمع الدراسة وتم تحليلها من خلال استخدام الإحصاء الوصفي وأسلوب تحليل التمايزي.
وقد أوضحت نتائج الدراسة ما يلي: 1- إن جميع العوامل المحددة في نموذج الدراسة (أهداف التسعير، والتكاليف، والمنافسة والتشريعات والقوانين وخصائص المنتجات وظروف السوق) عند أخذها مجتمعة لها تأثيرات ذات أهمية في قرار تسعير المنتجات المصدرة، وأن أهم هذه العوامل بالترتيب هي: (أ)التشريعات والقوانين الحكومية، (ب) عامل المنافسة و (ج) عامل التكاليف. 2- وجود فقط خمسة عوامل مستقلة من أصل جميع العوامل (عند أخذها بصورة مستقلة) لها تأثيرات ذات أهمية على العامل التابع وهذه العوامل هي: (أ) التكاليف، (ب) المنافسة، (ج) درجة المخاطرة، (د) حجم الطلب و (هـ) التشريعات والأنظمة الحكومية والعوائق الأخرى. 3- وجود اختلاف في الأهمية النسبية المعطاة للعوامل المؤثرة في قرار تسعير المنتجات الكيميائية المصدرة وذلك عند تصنيف الشركات موضع الدراسة على أساس عدد العاملين أو الخبرة التصديرية أو نسبة مبيعاتها التصديرية.
وبناء على نتائج الدراسة تم اقتراح عدد من التوصيات لمتخذي قرار التسعير لدى الشركات الصناعية موضع الدراسة.