الرضا الوظيفي لمديري المبيعات ورجال البيع لدى شركات الأدوية في الاردن (دراسة ميدانية )

تهدف هذه الدراسة إلى إعطاء صورة واضحة عن مستويات الرضا الوظيفي لدى مديري المبيعات ورجال البيع في شركات الأدوية في الأردن المنتجة والمستودعات وكذلك تهدف الدراسة إلى تزيد إدارة هذه الشركات بالمعومات الحقيقية للقضايا الوظيفية التي يعاني منها مديرو المبيعات ورجال البيع والعمل على معالجتها من اجل تحيل مستواهم الوظيفي والشخصي وكذلك برامجهم واستراتيجياتهم البيعية كي تكون لها انعكاسات ايجابية على حجم المبيعات والأرباح من اجل استمرارية هذه الشركات في الأسواق وبشكل فعال <br>ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير وفحص عدد من الفرضيات الموثقة في المتن وشملت عينة الدراسة عشر (10) شركات منتجة وثلاثين (30) مستودعا لهذا بلغت نسبة الشركات المنتجة في العينة (100%) وبلغت نسبة المستودعات في العينة (38%) أي ما يعادل (120) من مجموع (260) استبانه وزعت . <br>وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها : <br>1- ساهم المستوى الوظيفي في تدني مستوى الأجور لدى شريحة رجال البيع، مقارنة بشريحة مديري المبيعات.<br>