مفهوم الصراع التنظيمي: المفاهيم واستراتيجيات إدارته

dc.contributor.authorلطفي راشد محمدar
dc.date.accessioned2025-01-05T07:49:54Z
dc.date.issued01/01/1997ar
dc.description.abstractتعرضت نظرية الصراع لتطورات بارزة خلال هذا القرن من أبرزها أن الصراع يمكن أن يحقق نتائج إيجابية تعمل على زيادة الفعالية التنظيمية، ومن ثم ظهر مصطلح (( إدارة الصراعات)) ليحل محل أسلوب ((تسوية الصراعات)). وتستهدف هذه الدراسة إيضاح مفهوم الصراع التنظيمي. وإبراز جوانبه الإيجابية، وتطور هذا المفهوم في مدارس الفكر الإداري، واستعراض فيه الباحث أهم الاستراتيجيات التي تستخدم في إدارة الصراع التنظيمي والتي تشتمل على استراتيجية تصعيد الصراعات، واستراتيجية خفض الصراعات، واستراتيجية تسوية الصراعات، مع إيضاح الطرق المختلفة لتطبيق كل من هذه الاستراتيجيات، والتأكيد على أثر الثقافة في تحديد أسلوب التعامل مع الصراع التنظيمي.ar
dc.identifier.sourceId859ar
dc.identifier.sourceURLhttps://ksupress.ksu.edu.sa/Ar/Lists/JournalAricle/DispForm.aspx?ID=859ar
dc.identifier.urihttps://ksu.otcloud.co.ke/handle/ksu-press/3616
dc.provenance(قدم للنشر في 4/1/1415هـ ، وقبل للنشر في 9/8/1416هـ)ar
dc.publisherدار جامعة الملك سعود للنشرar
dc.publisherKing Saud University Pressen
dc.relation.issueالعدد 1ar
dc.relation.issueIssue 1en
dc.relation.journalمجلة العلوم الإداريةar
dc.relation.journalManagement Sciencesen
dc.relation.volumeالمجلد 9ar
dc.relation.volumeVolume 9en
dc.titleمفهوم الصراع التنظيمي: المفاهيم واستراتيجيات إدارتهar
dc.typeJournal Articleen
dspace.entity.typeJournalArticle

ملفات

الحزمة الرئيسية

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
V9M191R1732.pdf
الحجم:
1.73 MB
التنسيق:
Adobe Portable Document Format
الوصف:
V9M191R1732.pdf

المجموعات