المجلد 13
استعراض
مقالة وصول حر أثر الإيرادات النفطية على اتجاهات سياسات الإنفاق الحكومي في قطر : دراسة في الاقتصاد السياسي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) عبدالكريم بن حمود بن عبدالله الدخيّلسعت هذه الدراسة إلى تحليل اثر الإيرادات النفطية على اتجاهات سياسات الإنفاق الحكومي في قطر. وقد ركزت على قياس علاقة الارتباط بين التغير الذي طرا على قيم أنواع الإنفاق الحكومي المختلفة حين تتغير العائدات النفطية ، كما ناقشت الدراسة اثر تلك التحولات على اتجاهات سياسات الإنفاق الحكومي .
ولقد أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط بين زيادة الإيرادات النفطية وزيادة الإنفاق الحكومي بأشكاله المختلفة في فترة المرحلة الأولى بين العامين الماليين 1970/1971م و 1995/1996م وعلى العكس من ذلك ظهرت علاقة ارتباط ضعيفة (ايجابية أو سلبية) بين انحسار الإيرادات النفطية وإشكال الإنفاق الحكومي في فترة المحلة الثانية بين العامين الماليين 1983/1984م و 1995/1996م. ولقد انعكست تلك التغييرات على تطورات اتجاهات سياسات الإنفاق الحكومي خلال المرحلتين على النحو الذي أوضحته الدراسة في تحليل الجداول والرسوم البيانية واستعراضها .مقالة وصول حر أثر العجز المالي على السياسة النقدية في المملكة العربية السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) عبدالله عبدالرحمن الشبل; عدنان جعفر آل حسنيهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير العجز المالي على القاعدة النقدية وعلى فعالية السياسة النقدية في تحقيق أهدافها السياسية النقدية، وذلك من خلال ببناء نموذج اقتصادي قياسي يوضح هذه العلاقة وخلص هذا البحث إلى أن وضع ميزان المدفوعات، والعجز المالي والمحافظة على استقرار الأسعار هي من أهم أولويات السياسة النقدية في المملكة العربية السعودية. كما تبين أيضا أن مؤسسة النقد العربي السعودي غير مستقلة تمام عن السلطات المالية كما هوا لحال في العديد من الدول، وذلك باستخدام البيانات المتعلقة بالمملكة العربية السعودية للفترة الزمنية 1970- 1995م . كما وضحت هذه الدراسة أن فعالية السياسة النقدية في المملكة العربية السعودية يتطلب تخفيض العجز الداخلي والخارجي .مقالة وصول حر أسباب الصراعات التنظيمية في الأجهزة المركزية بالمملكة العربية السعودية : دراسة استطلاعيه(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) سالم بن سعيد القحطاني; حلمي شحادة محمد يوسفتعني هذه الدراسة بتحليل ظاهرة الصراعات التنظيمية في الأجهزة الإدارية بالمملكة العربية السعودية. وقد تضمنت الدراسة عدة أجزاء، تم التركيز فيها على تحديد الإطار العام للمشكلة وأهمية دراستها، وأهداف الدراسة ومحدداتها، ثم المنهجية التي تم استخدامها في الدراسة. وكذلك تم في أجزاء أخرى إجراء مناقشة موضوعية مستفيضة عن مفهوم وطبيعة الصراع التنظيمي، مراحل تطوره، مستوياته وتصنيفاته، وآثاره، وأساليب إدارة الصراع. ثم تم تقديم تحليل موضوعي مسهب للأسباب الإدارية، والتنظيمية، والاجتماعية، والثقافة المؤدية إلى ظهور الصراعات التنظيمية في الأجهزة الإدارية . وأخيرا، تم تحليل البيانات والمعلومات الميدانية المستقاة من مجتمع الدراسة، وأرسى هذا الجزء عشرة عوامل رئيسية كمسببات للصراع التنظيمي في الأجهزة الإدارية بالمملكة العربية السعودية ، وفي نهاية التحليل تم رصد النتائج التي توصلت إليها الدراسة الميدانية والتي عكست العلاقة المتنوعة للعوامل المتعددة التي تؤدي إلى نشوء تلك الصراعات التنظيمية في الأجهزة الإدارية في المملكة العربية السعودية، وذلك من المنظور التحليلي الإحصائي وأخيرا تم تقديم عدد من التوصيات الهامة المتعلقة بكيفية إدارة ظاهرة الصراع التنظيمي في الأجهزة الإدارية السعودية، والتخفيف من حدة تأثيره على تحقيق تلك الأجهزة لأهدافها .مقالة وصول حر اقتصاديات الهاتف الجوال في المملكة العربية السعودية : دراسة مقارنة(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) عبدالمنعم بن إبراهيم العبدالمنعمتقوم هذه الورقة بدراسة نقطتين هامتين هما : توزيع الهاتف الجوال على مختلف مدن ومحافظات المملكة، ومدى تماثله مع توزيع السكان والأخرى، دراسة الطلب على الهاتف الجوال بناء على متغيرات مختلفة وتستعين الدراسة بعدد من الأدوات التحليلية الأخرى كما تستخدم الدراسة نموذجا اقتصاديا قياسيا لتحليل دالة الطلب على الهاتف الجوال .
وقد توصلت الدراسة إلى أن متوسط معدل الهاتف الجوال لسكان المملكة هو 6.1 جوال لكل مائة من السكان السعوديين ويتباين توزيع أعداد الهواتف الجوالة بين حد أقصى في حريملاء (20.4) وحد أدنى (1.6) في الإحساء .
ووجد أيضا أن 27 مدينة ومحافظة يقل نصيبها من الهواتف الجوالة عن المتوسط القومي للمملكة، بينما 30 مدينة ومحافظة تستأثر بأعداد أكبر عن حاجتها .
كذلك في الجزء الخاص بتحليل الطلب على الهاتف الجوال، توصلت الدراسة إلى أن الطلب على الهاتف الجوال يرتبط جوهريا بحجم السكان، وعدم وجود أثر لطبيعة نشاط المدينة أو المحافظة على النموذج.مقالة وصول حر الاحتراق الوظيفي: دراسة استكشافية لمقياس (ماسلاك) على الموظفين بمدينة الرياض- المملكة العربية السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) سعد بن عبدالله الكلابي; مازن فارس رشيدسعت الدراسة الحالية إلى محاولة استكشاف مستويات الاحتراق الوظيفي بأبعاده المختلفة، وذلك باستخدام بيانات جمعت من 654موظفا وموظفة، يشغلون مواقع وظيفية مختلة في القطاعين الخاص والعام، في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. وتم قياس درجات الاحتراق الوظيفي باستخدام مقياس ماسلاك(Maslach) المكون من (22) فقرة مصممة على شكل مقياس ليكرت.
وأظهرت نتائج تحليل العامل لهذا القياس احتواءه على أربعة أبعاد للاحتراق الوظيفي (1- الإنهاك العاطفي، 2- والشعور بتدني الانجاز الشخصي، 3- وفقدان العنصر الإنساني أو الشخصي في التعامل مع الآخرين، 4- والقسوة تجاه الآخرين)، كما دلت نتائج التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة أن الموظفين في العينة المختارة يعانون بدرجة متوسطة من الاحتراق الوظيفي تعزي للعمر، ومدة الخدمة في الوظيفية الحالية، ولم تجد فروقات فيما يخص المستوى التعليمي أو جنس الموظفين في عينة الدراسة وقدمت هذه الدراسة توصيات للأبحاث المستقبلية على الاحتراق الوظيفي.مقالة وصول حر الانفتاح التجاري وأثره على السياسات المالية والنقدية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) زكية مشعلتهدف هذه الدراسات إلى تحليل أثر الانفتاح التجاري للخارج على السياسات الاقتصادية الداخلية. مالية ونقدية لقد تم تصميم نموذج قياسي لهذه الغاية وتقديره باستخدام طريقة المربعات الصغرى العادية (OLS) وقد طبق هذا النموذج على اقتصاديات خمس دول تختلف من حيث درجة الانفتاح، وحجم السكان وحجم الاقتصاد، وهذه الدول هي: الأرجن، مصر، اليابان، ألمانيا، وماليزيا.
تظهر نتائج الدراسة النظرية لهذا الموضوع إن الانفتاح التجاري يضعف قوة السياستين المالية والنقدية في التأثير على الاقتصاد في جميع الدول، مهما كان حجم اقتصادها ولكن يزداد مدى إخفاق تلك السياسات كلما لاادت درجة انفتاح الاقتصاد على الخارجمقالة وصول حر الأهمية النسبية للدلائل الجودة المدركة للسلع المعمرة(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) هاني حامد الضمور; فايز الزعبيتهدف هذه الدراسة إلى قياس الأهمية النسبية لدلائل الجودة المدركة للسلع المعمرة من وجهة نظر أرباب الأسر الأردنية، وذلك من خلال دراسة عينة حجمها (500) أسرة، تم اختيارها بطريقة عشوائية من محافظة عمان. وتهدف كذلك إلى بيان مدى تأثر الجودة المدركة بالمتغيرات الديموغرافية للمستهلك كالجنس والعمر والمستوى التعليمي والدخل. وبعد تحليل البيانات باستخدام مربع كاي وأسلوب التحليل التمايزي. أظهرت الدراسة ارتفاع الأهمية النسبية المعطاة للدلائل التالية: خصائص الشركة المنتجة، والخدمات المصاحبة لعملية بيع السلعة، وخصائص السلعة، ومحل بيع السلعة؛ وانخفاض الأهمية النسبية المعطاة لدلائل سعر السلعة والإعلان عنها وأظهرت الدراسة فروق مهمة بين فئات المستهلكين على أساس الخصائض الديموغرافية تجاه الجودة المدركة. كما وجد أن أهمية خصائض اللعة ومحل بيعها لدى الذكور أعلى من الإناث وذلك للدلالة على دودة السلعة للعمرة، ووجد أن أهمية الإعلان لدى الإناث أعلى من الذكور وذلك للدلالة على الجودة المدركة، ووجد أن خصائص السلعة تمنع بمستوى أهمية أكبر للجلالة على جودة السلعة لدى الأكبر سناً، في حين أن محل بيع السلعة يتمتع بمستوى أهمية أكبر لدى المستهلكين الأصغر سناً، وأن أهمية خصائص السلعة كمؤشر للدلالة على جودة السلعة تتناسب طردياً مع المستوى التعليمي للمستهلك وأن أهمية سعر السلعة تزداد كلما قل دخل المستهلك.مقالة وصول حر العمل عن بعد كأسلوب بديل لإيجاد فرص وظيفية للخريجات السعوديات(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) سليمان الحذيفالعمل عن بعد غالباً ما يكون مناسباً للأعمال التي يمكن أداؤها انفرادياً وتكون أقل اعتماداً على عمل الآخرين. هذا البحث يركز على العمل عن بعد كبديل مناسب للبيئة السعودية. الموضوع تمت دراسته من جانبين: الموظف وصاحب العمل. بالتجديد هذا البحث يجيب عن أسئلة مثل: إلى أي مدى يدرك أصحاب العمل السعوديين العمل عن بعد كبديل عملي لإيجاد فرص العمل؟ ما هي المعوقات والصعوبات التي قد تؤثر على تطبيق العمل عن بعد كبديل لإيجاد مثل تلك الفرص في المملكة العربية السعودية؟ ما هي الترتيبات اللازمة لتطبيق العمل عن بعد كبديل مناسب لخريجات الجامعات وذلك باستغلال التكنولوجيا المتاحة. بناء عليه فإن الأهداف الرئيسية من هذه الدراسة هي: دراسة العمل عن بعد من منظور محلي، توضيح ما توصلت إليه أدبيات نظم المعلومات من نتائج في ذلك المجال، اكتشاف العوامل البيئية الأخرى الوثيقة الصلة في ذلك الموضوع. تشير نتائج هذه الدراسة إلى الحاجة إلى توعية وتثقيف المجتمع بفرض العمل عن بعد كبديل مناسب للمرأة السعودية كذلك هناك شبه إجماع بين المدراء الذين شملتهم هذه الدراسة على قبول العمل عن بعد كبديل مناسب لتوظيف المرأة السعودية. ولكن هناك تخوف من أن العمل عن بعد سوف يزيد العزلة الموظف خصوصاً أن المرأة السعودية تجد أن الذهاب إلى العمل فرصة للاحتكاك بالمجتمع وتغيير الجو المنزلي.مقالة وصول حر العوامل المؤثرة على قرار اختيار أطباء الاختصاص للمستشفى كمكان للمارسة الطبية: دراسة استطلاعية بالتطبيق على أطباء القطاع الخاص الأردني(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) فريد نصيرات; هاني حامد الضمورتركز هذه الدراسة على الأطباء الاختصاصيين كأحد أهم الأسواق المستهدفة والمؤثرة على قرار شراء خدمات المستشفيات بهدف التعرف على العوامل المؤثرة على قرار اختيار الأطباء للمستشفى كمكان مفضل للممارسة االطبية/الجراحية. وتحديد أوجه الاختلاف/التشابه في الأهمية النسبية للعوامل المؤثرة عند تصنيف الأطباء على أساس التخصص الطبي وطول مدة الممارسة. وقد تم أخذ عينة حصصية ممثلة لكافة التخصصات الطبية المدروسة بلغت 150 طبيباً أخصائياً، وكانت أهم نتائج الدراسة كما يلي: (1) أظهر التحليل العاملي Factor Analysis سبعة عوامل مؤثرة على قرار اختيار المستشفى حيث فسرت 68,9% من التباين الكلي في قرار الاختيار. (2) أظهر تحليل التمايز Disctiminant analysis (عند أخذ العوامل السبعة مجتمعد) فرةقاً ذات دلالة إحصائية في الأهمية النسبية للعوامل المؤثرة بين الأطباء عند تصنيفيهم على أساس التخصص الطبي ةعلى أساس طول مدة الممارسة الطبية. وكانت أهم الفروق المميزة بين التخصصات الطبية على الترتيب: التكنولوجيا الطبية، خدمة غرف العمليات، رغبة المريض أو ذويه، تسهيلات الموقع، والأأمور المالية والإدراية، وكانت أهم الفروق المميزة على أساس طول مدة الممارسة الطبية على الترتيب: الأمور المالية والإدارية، التكنولوجيا الطبية، ورغبة المريض وذويه، وخلصت الدراسة إلى بعض الاقتراحات والتوصيات لإدارات المستشفيات والمسوقين للتعامل مع الأطباء كسوق مستهدف.مقالة وصول حر العوامل المؤثرة في اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية مطبقة على المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدة(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) درويش عبدالرحمن يوسفتناول البحث بالدراسة والتحليل اتجاهات العاملين في المؤسسات العاملة بدولة الإمارات العربية المتحدة نحو أبعاد التغيير التنظيمي بشكل عام الثلاثة (الإدراكي والعاطفي والنزوعي) والعوامل المؤثرة في هذه الاتجاهات. تمت الدراسة على عينة مكونة من 474 مفردة تشير النتائج إلى أن التعليم الجامعي وفوق الجامعي ومدة العمل في المؤسسة والمسؤولية الشخصية كأحد محاور الثقافة التنظيمية تؤثر تأثيرا موجبا ومعنويا في اتجاهات العاملين العاطفي والوجداني نحو التغيير التنظيمي من جانب آخر يؤثر التعليم فوق الجامعي تأثيرا موجبا على اتجاهات العاملين النزوعي نحو التغيير التنظيمي في حين لا يؤثر العمر والنوع ومستوى الوظيفة وبقية محاور الثقافة التنظيمية في أي من محاور الاتجاهات نحو التغيير التنظيمي الثلاثة. تتفق نتائج هذا البحث في بعض الجوانب مع ما توصلت إليه بعض البحوث الغربية.مقالة وصول حر أنماط ومحددات الهجرة الداخلية حسب الاتجاه في حركة الهجرة (دراسة تطبيقية على جمهورية مصر العربية)(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) خالد بن إبراهيم الدخيلتهدف هذه الدراسة إلى تحليل واختبار أنماط ومحددات تيارات الهجرة بين المحافظات المختلفة في جمهورية مصر العربية حسب اتجاه الحركة، ولتحقيق هذا الهدف فقد تمت التفرقة بين أربع اتجاهات للهجرة الداخلية بين مناطق حضر وريف هذه المحافظات. وقد أوضح تحليل بيانات الهجرة الداخلية أن أعلى تيار هجرة حدث بين مناطق حضر المحافظات، تليها مناطق ريف إلى حضر، بينما أقل تيار هجر للسكان كان بين مناطق ريف المحافظات المختلفة.
كما بينت النتائج القياسية لهذه الدراسة أن عامل البعد الجغرافي (المسافة) للمحافظات في مصر يعتبر أحد أهم المتغيرات التي تساهم في تفسير التوزيع المكاني للمهاجرين بين مناطق الخضر والريف للمحافظات المختلفة. هذا، وقد تفاوتت مرونة المسافة بين تيارات الهجرة الأربعة التي شملتها الدراسة. كذلك أوضحت النتائج أن مستويات الدخل المنخفضة في محافظات الريف المصرية تشكل عاملاً حافزاً للأفراد على الانتقال إلى محافظات ذات مستويات دخل مرتفعة، كما اتضح أن تيار الهجرة إلى مناطق الريف في محافظة الوصول أكثر استجابة لمتغير التعليم منه إلى مناطق الحضر.
أما متغير معدل البطالة فقد وجد أنه من المحددات الهامة لقرار هجرة الفرد في مصر، فالمعدلات المرتفعة للبطالة في محافظة القدوم تميل إلى تشجيع الهجرة من مناطق الريف والحضر، أما في محافظة الوصول فإنها تؤدي إلى تقليل الهجرة إلى مناطق الريف والحضر. وقد كانت الهجرة إلى مناطق الحضر أكثر استجابة للبطالة من الهجرة إلى مناطق الريف.مقالة وصول حر بعض تأثيرات تحرير التجارة الخارجية التدريجي على الاقتصاد السعودي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) عبدالوهاب سعيد أبو داهش. تتبنى هذه الورقة نموذج التوازن العام المحتسب ديناميكياً لتلحيل أثر تحرير التجارة التدريجي على الاقتصاد السعودي. على وجه الخصوص تهدف الدراسة إلى معرفة تحرير التجارة الخارجية التدريجي على إيرادات الحكومة، بالإضافة إلى تسعة قطاعات اقتصادية منتجة. وتتبنى هذه الدراسة فرضيات المدرسة النيوكلاسيكية لاقصاد صغير ومفتوح ضمن أسواق تنافسية. إلا أن القطاع البترولي سيعامل كقطاع تمتلك السعودية قوة التأثير فيه. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن تحرير التجارة الخارجية سيؤدي إلى تخفيض الإيرادات الحكومية، ومن ثم الاستهلاك الحكومي الحقيقي في المدى القصير, إلا أنه وفي المدى البعيد، سيتلاشى تأثير تحرير التجارة الخارجية على الإيرادات الحكومية نتيجة تعويض الفاقد، من تخفيض الترعيفة الجمركية عن طريق الزيادة في إيرادات الضرائب غير المباشرة والإيرادات من البترول.مقالة وصول حر تقويم أداء العلاقات العامد دراسة الحالة لشركة سمارك (1989م) في المملكة العربية السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) عبدالرحمن بن عبدالله العتيبي; علي بن شويل القرني; عبدالرحمن بن حمود العناديتناول هذا البحث أحد جنانب العلاقات العامة المهمة والمهملة في الواقع العملي وقد ركز ابحث على تقويم أداء العلاقات العامد في إحدى الشركات البترولية الكبرى في المملكة العربية السعودية (سمارك).
ويعتبر هذا البحث دراسة حالة استخدام فيها اباحثون أسلوب فحص أداء العلاقات العامة المعروف منهجياً بـ (PR Audit، وقد اشتمل هذا المنهج على مسح لجمناهير الشركة الرئيسة لمحاولة التعرف على نقاط القوة والضعف في أداء العلاقات العامد والمشكلات الاتصالية والإدارية التي تعاني منها واقتراح الحلول المناسبة.
وقد قسمت نتائج الدراسة إلى جزأين رئيسيين: الأول يعرض النتائج التي توصل إليها الباحثون فيما يتعلق بوصف وتحليل الموقف، والثاني يتعلق بالتوصيات التي يتوقع الباحثون أن تؤدي إلى تحسين أداء إدارة العلاقات العامة.مقالة وصول حر دور الإدارة العليا في وضع الأهداف الاستراتيجية والتنفيذية في الشركات المساهمة القطرية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) واثق شاكر محمود رامزتتناول هذه الدراسة دور الإدراة العليا في وضع الأهداف الاستراتيجية والتنفيذية في الشركات المساهمة القطرية، إذ إنها تحاول التعرف على نوع الأهداف الاستراتيجية والتنفيذية، سواء كان ذلك من حيث طبيعتها أو مداها الزمني، التي تتبناها الإدارة العليا أو من ينوب عنها عند وضعها استراتيجية الشركة الشاملة، والخطط التنفيذية لوحداتهخا الإدراية المختلفة، إضافة إلى ذلك، تهدف هذه الدراسة للتعرف على النمط القيادي، المركزي أو اللامركزي، الذي تمارسه الإدارة العليا في وضع أهداف الشركات المساهمة القطرية.
ومن أجل تحقيق أهداف هذه الدراسة اعتمد الباحث على البيانات الأولية التي تم جمعها من خلال تصميم استمارة استبانة وتزيعها على المديرين في المستويات الأدارية الثلاثة (العليبا، الوسطى، الدنيا) بالشركات المساهمة القطرية، وباستخدام التوزيعات التكرارية والنسب المئوية ومربع كاي لتحليل البيانات واختيار فرضيات الدراسة، جاءت النتائج تدعم الفرضيات التي قامت عليها، إذ تبين أن الإدارات العليا للشركات المساهمة القطرية تولي أهمية كبيرة للأهداف الاستراتيجية ذات الطبيعة المالية، في حين أن الإدارات الدنيا تتجه إلى تبني أهداف امبيعات وتتبنى الشركات الأسلوب اللامركزي في وضع الأهداف التنفيذية.مقالة وصول حر علاقة الصادرات بالنمو الاقتصادي: دراسة تطبيقية على اقتصاد المملكة العربية السعودية(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) حمد بن عبدالعزيز التويجريتقوم هذه الدراسة بتحليل التأثير المتبادل بين النمو الاقتصادي والصادرات في المملكة العربية السعودية . ولهذا الفرض تم استخدام نماذج كل من Geweke , Sims , Granger الثنائية وكذلك المتعددة بعد إضافة الإنفاق الحكومي إلى النموذج. وقد قامت الدراسة بإجراء الاختبارات الإحصائية الحديثة الخاصة باستمرار السلاسل الزمنية المستخدمة، وكذلك اختبارات التكامل المشترك. بناء على نتائج الاختبارات الإحصائية تم تحديد منهج الدراسة الذي استخدمته الدراسة. وقد أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة سببية النمو الاقتصادي والصادرات في المملكة العربية السعودية وتؤكد نتائج الدراسة على اعتماد الاقتصاد السعودي على التعامل الخارجي من خلال الصادرات.مقالة وصول حر مصادر الضغوط في العمل : دراسة مقارنة بين الموظفين الكويتيين وغير الكويتيين في القطاع الحكومي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/01/2001) عويد سلطان المشعانتهدف الدراسة إلى بحث مصادر الضغوط بين الموظفين الكويتيين في القطاع الحكومي. وتكونت عينة الدراسة من (289) من الموظفين، بواقع (243) من الكويتيين و (46) من غير الكويتيين، و(162) من الذكور، و(127) من الإناث. واستخدم مقياس مصادر الضغوط المهنية من تأليف كوبر سلون ويليامز، تعريب المشعان،Cooper,Sloan &Williams, 1988.
أظهرت نتائج الدراسة بأنه توجد فروق دالة إحصائيا بين الموظفين الكويتيين والموظفين غير الكويتيين من صادر ضغوط العمل، حيث إن الموظفين الكويتيين أكثر شعورا بضغوط العمل من ا لموظفين غير الكويتيين ما عدا متغير التطور المهني حيث إن غير الكويتيين أكثر تعرض لضغوط العمل من الكويتيين وكذلك توجد فروق دالة إحصائيا بين الموظفين الذكور والموظفات الإناث في مصادر ضغوط العمل حيث إن الموصفات الإناث في مصادر ضغوط العمل حيث إن الموظفات الإناث أكثر تعرضا لضغوط العمل، من الموظفين الذكور، وأيضا لا توجد فروق دالة إحصائيا بين الحاصلين على الثانوية والجامعيين في مصادر ضغوط العمل سوى في متغيري دور المدير والمناخ والهيكل التنظيمي فنجد أن الحاصلين على الثانوية العامة أكثر تعرضا لضغوط العمل من الجامعيين، وأيضا أظهرت الدراسة عدم وجود فروق بين الموظفين المتزوجين وغير المتزوجين .مقالة وصول حر نحو تعميم علاقة جريفل لتركيب وتدريج بيانات جداول الحياة المختصرة(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) محمود بن حسين اليوسفعلى الرغم من أهمية جداول الحياة المختصرة المركبة انطلاقاً من البيانات الديمغرافية، إلا أنها لا تفي بجميع احتياجات الباحثين في مجال الديمغرافيا والحسابات الإكتوارية في دراساتهم عن المجتمع السكاني، لأن بيانات هذه الجداول موضحة فقط لفئات الأعمار (لكل خمس سنوات أو عشر سنوات) في حين يحتاج الباحثون في بعض دراساتهم إلى إعادة تبويب هذه البيانات في فئات عمرية أصغر من تلك التي نشرت فيها أساساً، كما قد يحتاجون إلى إعادة تبويبها لآحاد الأعمار. وفي هذه الحالات يلجأ الباحثون إلي تدريج بيانات جداول الحياة المختصرة.
يهدف هذا البحث إلى تعميم علاقة جريفل لتركيب جداول الحياة المختصرة بحيث تساعد العلاقة المعممة موضوع هذا البحث في تركيب جدول الحياة المختصر وتدريجه انطلاقاً من معدلات الوفيات المركزية لفئات الأعمار التي يتم حسابها من بيانات التعداد العام للسكان وإحصاءات الوقائع الحيوية.
أخيراً قام الباحث بمقارنة النتائج التي توصلت إليها الدراسة مع نتائج الدراسات السابقة وذلك باستخدام الحاسب الآلي.مقالة وصول حر هل يمكن تدريس أخلاقيات الأعمال لمديري المستقبل في منظمات الأعمال في الدول النامية؟ مدخل اتصميم التجريبي(دار جامعة الملك سعود للنشر, 01/07/2001) د. فؤاد نجيب الشيخ. سعت هذه الدراسة لتحقيق هدفين رئيسين يتمثل الهدف الأول في تقصي مدى تأثير تلقي الترديب على أخلاقيات الأعمال التجارية على الاتجاهات الأخلاقية لمجتمع الدراسة وهم مدراء المستقبل في الدول النامية مع الإدارة بشكل خاص إلى حالة دولة الإمارات العربية المتحدة، والهدف الثاني تناول ما يسمى بالنظرية الواقعية والتي ترى أن الموظف يميل للقيام ببعض التنازلات الأخلاقية لأسباب تتعلق بواقع العمل وضغوطاته.
للوصول إلى الأهداف المذكورة تم استخدام التصميم التجريبي للبحث حيث اختيرت مجموعتان (واحدة تجريبية والأخرى ضابطة). تلقت المجموعة الأولى تدريباً على أخلاقيات الأعمال التجارية (المعالجة التجريبية) بينما لم تتلقى المجموعة الثانية هذا التدريب. أشارت النتائج بأن التدريب على الأخلاقيات له تأثير على بعض الاتجاهات الأخلاقية للمجموعة التجريبية. كما أشارت الدراسة أيضاً إلى أن هناك علاقة ارتباط موجب بين الخبرة واستعداد الشخص لعمل تنازلات عن بعض الأخلاقيات وهي نتيجة تدعم ما تذهب إليه النظرية الواقعية.
وقد تم تحليل نتائج الدراسة وعمل بعض التوصيات لتحسين الممارسات الأخلاقية في سياق منشآت الأعمال على ضوء النتائج التي توصلت لها الدراسة.